公司法务部门的岗位设置及职责

一、引言
随着我国市场经济的不断发展，企业间的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须具备良好的法律风险防范能力。而企业法律风险防范能力的提高，离不开企业法务部门的建设。本文将从公司法务部门的岗位设置及职责两方面进行探讨。
二、公司法务部门的岗位设置

1. 法务经理
法务经理是公司法务部门的负责人，主要负责制定公司的法律风险防范策略，监督法务部门的工作，协调公司内部各部门的工作，处理公司与外部的法律事务等。
2. 法务专员
法务专员是法务经理的直接下属，主要负责协助法务经理处理公司的法律事务，包括合同审查、法律咨询、诉讼案件处理等。
3. 合同管理员
合同管理员主要负责公司的合同管理工作，包括合同的起草、审查、签订、履行、变更、解除等。
4. 法律顾问
法律顾问是公司聘请的外部专业法律人员，主要负责为公司提供法律咨询、法律风险评估、法律纠纷处理等服务。
三、公司法务部门的职责
1. 法务经理的职责
法务经理的职责主要包括：
（1）制定公司的法律风险防范策略，指导法务部门的工作。
（2）监督法务部门的工作，确保法务部门的工作质量。
（3）协调公司内部各部门的工作，确保公司的各项业务活动符合法律要求。
（4）处理公司与外部的法律事务，包括诉讼案件处理、合同纠纷处理等。
2. 法务专员的职责
法务专员的职责主要包括：
（1）协助法务经理处理公司的法律事务，包括合同审查、法律咨询、诉讼案件处理等。
（2）负责公司的法律文件的起草、审查、签订、履行、变更、解除等。
（3）负责公司的法律培训工作，提高公司员工的法律意识。
3. 合同管理员的职责
合同管理员的职责主要包括：
（1）负责公司的合同管理工作，包括合同的起草、审查、签订、履行、变更、解除等。
（2）负责合同的归档工作，确保合同的完整性和安全性。
（3）负责合同的统计工作，为公司的决策提供数据支持。
4. 法律顾问的职责
法律顾问的职责主要包括：
（1）为公司提供法律咨询，解答公司员工的法律问题。
（2）为公司提供法律风险评估，帮助公司识别和评估法律风险。
（3）为公司提供法律纠纷处理服务，包括诉讼案件处理、合同纠纷处理等。
四、结论
公司法务部门的岗位设置及职责是公司法务部门建设的重要组成部分，合理的岗位设置和明确的职责分工，可以提高公司法务部门的工作效率，降低公司的法律风险，保障公司的合法权益。因此，公司应根据自身的实际情况，合理设置法务部门的岗位，明确法务部门的职责，提高法务部门的工作效率，为公司的健康发展提供法律保障。