做好法务管理的“四化”指什么？
标准化：把法务团队的知识、经验、教训、最佳实践提炼后进行文本化输出，不断迭代优化。制度化：通过建章立制，获取管理授权、明确管理归口、厘清职责边界、责任到人到岗、风险分层阻断。系统化：实现完整的工作流程，便于工作数据保留，减少人为操作失误，节省法务人员时间。产品化：提炼单个项目经验做法进行推广，实现在不同业务场景的复制应用，打造法务管理的靓丽名片。
法务
劳动人事 | 企业最需要了解的关于竞业限制的十问十答
竞业限制，对每个职场人来说都不陌生，对于一些接触、掌握核心技术、商业秘密的从业人员而言更与切身利益相关。现如今，越来越多的企业已有了签订竞业限制协议以防范高管及相关员工离职可能带来负面影响的意识。提及竞业限制往往会与巨额违约赔偿联系在一起，但是企业真的了解竞业限制吗？真的用好竞业限制了吗？Q1：什么是竞业限制？竞业限制起源于公司法，最初是为了避免董事、高级管理人员利用其优势地位为自己谋取不正当利益
法务岗位团队协作机制
在现代社会中，企业法务部门作为企业的重要组成部分，其作用日益凸显。法务部门的主要职责是为企业提供法律咨询、风险评估、合同审查、诉讼代理等服务，以保障企业的合法权益，防范和化解法律风险。然而，随着企业规模的扩大和业务的复杂化，法务部门的工作量也在不断增加，如何提高工作效率和质量，成为法务部门面临的重要问题。本文将探讨法务岗位团队协作机制，以期为企业法务部门提供参考和借鉴。
“临床法务”和“保健法务”谁更重要？
在当今社会，企业法务和公司法务已经成为企业发展的重要组成部分。然而，随着社会的发展和科技的进步，企业法务的领域也在不断扩大，出现了临床法务和保健法务等新的领域。那么，临床法务和保健法务谁更重要呢？
法务工作绩效考核方法优化
随着社会的不断发展，法务工作在企业中的重要性越来越大。优化法务工作绩效考核方法，是提高法务工作效率和质量的有效途径。本文从法务工作绩效考核的重要性、现有考核方法的不足之处出发，探讨了如何优化法务工作绩效考核方法。
法商思维——法务人职业修行之道-公牛集团股份有限公司法务总监魏凌鹏线上分享
本期直播活动邀请到公牛集团股份有限公司法务总监魏凌鹏，结合自身近二十年专注于法务工作之心得体会，探讨法务圈中经常被提起的“法商”背后的含义，以及法务在日常工作中培养与提升“法商”能力需要注意的要点问题。
有关律师职业的颗粒观察
第一部分访谈年轻律师01SoraSora 24岁2020年本科毕业新一线城市某大型合伙所2年律师经历起薪：月薪3000现薪：月薪5000 1 “律所就是精英版富士康”说出来你可能不信，青年律师普遍工资低，有时还不包社保。我在律所工作两年，工作从 3000 元每月开始，每年涨 1000 ，今年涨到 5000 。挺拮据的。
