“末位淘汰”作為一項企事業單位內部的考核辦法， 作為一種激勵機制， 並不與法相悖。 但如果把“末位淘汰”制度用到聘用關系上， 凡是“末位”，不分青紅皂白就予以淘汰的做法是 值得質疑的。
這裡通常有兩種情況：
一是雙方在勞動合同中約定， 單位可以以“末位淘汰”來解聘職工， 當出現“末位”情形時，按約解除合同關系，不存在什麼問題。
二是雙方並沒有在勞動合同中約定這一條， 單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關系， 就於法不符。
因為根據《勞動合同法》規定， 勞動者不能勝任工作， 單位首先要給予培訓或者調整工作崗 位， 勞動者仍不能勝任工作的， 單位才可以解除勞動合同， 還要給予經濟補償。這一規定就給予了職工一個培訓和調整工作崗位的過程。
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