一些职工认为， 签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。
根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同， 这其中当然也包括无固定期的劳动合同。因此， 签了“无固定期劳动合同”的职工也要遵守单位的规章制度。一旦严重违反了单位的规章制度， 同样会被用人单位解除无固定期的劳动合 同。
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