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• 戴锋 2022-12-06

风险点22：是否与核心员工签订了职务作品归属协议

常法顾问风险清单 知识产权

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• 戴锋 2022-12-06

风险点21：是否会进行合同收付款计划、收付款实际、发票管理的数据统计？

合同管理 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点20：员工离职前是否会进行履行中合同的交接和确认？

常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点19：合同附件如发票(复印件)、产品说明书、报价单等是否妥善保管与合同放在一处？

合同管理 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点18：合同签订后主要靠经办人自己记忆合同履约节点，无统一提示？

常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点17：长期合作企业是否出现无合同发生交易的情况？

企业合规 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 16： 是否经常己方先盖章，或不检查对方盖章合同的版本？

合同管理 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点15：合同签订前是否会审查签约对象的身份证证件、法人登记证书、资质证明、授权委托书等证明原件？

合同管理 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 14: 公司的主营业务是否使用网上模板合同？

合同模板 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 13： 员工对外签署合同是否有授权文件？

合同管理 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 12： 企业平均每月需签订的合同是否超过 3 份？

常法顾问风险清单 合同管理

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 11： 是否知道如何处理泡病假员工？

劳动法 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 10： 是否有从业 2 年以上的专业 hr?

劳动法 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 9： 是否要求员工提供押金、保险金等？

劳动法 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 8： 涉及劳动者切身利益的规章制度在颁布前是否向员工公示或由其签字确认

劳动法 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 7： 事实上是否执行不定时工作制？(下班时间不确定并不支付加班费)

劳动法 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 6： 涉密工作岗位的技术人员、销售经理等是否签订了保密协议和竞业禁止协议？

劳动法 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 5： 是否存在为非本公司员工代缴社保的情形？

常法顾问风险清单 代缴社保

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 4： 是否允许员工自愿放弃社保？

常法顾问风险清单 放弃社保

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 3： 公司是否保留劳动合同文本并建立合同借阅制度？

劳动合同 常法顾问风险清单