关于经济补偿金，HR必须知道这些情况！
根据《劳动合同法》规定，用人单位在某些情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，劳动者存在下列六种情形，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。具体情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人
劳动法
手把手教你拟定劳动合同！
劳动合同，作为劳动关系中最常见、最基础的法律文件，是劳动关系权利义务的总括。制定并签署一份完善的劳动合同，对用人单位来说意义重大。实务中，用人单位不签订劳动合同、以劳务合同冒充劳动合同、劳动合同粗制滥造无法保护用人单位合法权益的现象屡见不鲜。本文特汇总、整理劳动合同拟定“十三步法”，供用人单位参考、适用。01员工分类要先行制定劳动合同前，必须对员工进行具体分类。实务中，用人单位往往对本单位职工不加
发年终奖前离职，不享有年终奖规定有效吗？
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
中华人民共和国劳动法（2018修正）(中英文对照版)
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(中英文对照版)
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
杭州律师：如何协助企业处理劳动争议案件？
劳动争议案件指员工与企业之间因雇佣关系产生的矛盾和争议，包括但不限于工资、加班、工作时间、福利、解雇等方面的纠纷。企业面临劳动争议案件时，应及时找到杭州律师进行咨询，保护企业合法权益。
天津律师建议：如何应对劳动合同纠纷并维护员工权益
随着现代社会经济的快速发展，人们的生活水平逐渐提高。然而，许多人依然面临许多劳动纠纷。作为一个知名的天津律师，我认为在此方面提供一些建议。
天津律师指导：劳动法中的工资支付问题和劳动争议解决
天津地区的劳动者和用人单位之间，因为工资支付和劳动争议等问题，往往需要专业的律师进行指导和解决。在劳动法中，对于工资支付和劳动争议方面，有以下几点需要关注：
苏州律师指导：合法维权，应对劳动纠纷的实用方法
苏州市的劳动纠纷频繁发生，如果遇到了劳动问题，如何进行合法维权呢？下面，苏州的律师给大家分享一些实用方法。
常州律师指南：了解劳动法及劳动纠纷解决程序
在常州，劳动法及劳动纠纷解决程序是非常重要的法律领域， 涉及到持续的工作合同、休假权利、加班工资、工伤赔偿等等。 了解劳动法及劳动纠纷解决程序对于员工和雇主都非常重要，可以帮助他们了解自己的权利和责任，以及如何避免或解决潜在的问题。
青岛律师解析：劳动法中的用工合同解除与赔偿问题
劳动法中的用工合同解除与赔偿问题是一个在日常生活中极为常见的问题。作为一个劳动力强国，中国的劳动法法规也较为完善，对于用工合同的解除和劳动纠纷赔偿等问题进行了明确的规定和处理。那么，在这个问题上，青岛律师是如何解析的呢？
