法务总监

如何成为一个好的法务总监?

一个高效有力的法务部是能够受到管理层重视。如果不是,法务部的工作就有需要改进的地方。要应对工作中的挑战,法务总监不仅要成为管理者,更是领导人,要成为法务部的模范。法务总监要鼓励和培养法务部的人才,给公司提供最好的服务,为公司在商战中保驾护航。

记录世界的法务人——专访快手法务总监孟洁

本期专访,我们邀请到快手法务总监孟洁,分享她如何运用自己的「极致精神」完成一次次职业转型,如何用乐观的生活态度为自己和家庭赋能,在高强度的工作中,依然能保持「精致、乐观、好奇」。

如何对法务部门进行薪酬激励以及绩效管理?听听两位法总大咖怎么说!

随着法务部门在企业中地位的提高,对法务工作绩效进行考核并促进提升,正成为法务总监及企业HR部门和高层的关注重点。如何设计出一套实用且有效的薪酬激励及绩效考核机制,如何设置目标设定、指标体系、具体方式和结果运用已成为法务管理者需要思考的重要问题。在实践中,法务部应设哪些考核指标?考核标准怎么设定的,考核频次如何确定?考核结果怎样对员工晋升、加薪产生影响?考核结束后如何与团队成员进行沟通?

律师评价这事儿,最终还是由国家来办了

昨天,司法部发布公告称,将开展全国律师诚信信息公示平台对外公开测试运行。律师评价这事儿,终于有个说法了。当一件事具有巨大的社会价值,它就应该变成公共服务。司法部推出的「全国律师诚信信息公示平台」是,全国人大常委会办公厅推出的「国家法律法规数据」也是,除此之外还有很多。

互联网大厂法务掌门人都有什么经历?

那些常年雄踞世界500强的大厂,诸如华为、百度、腾讯、阿里、小米等企业,它们的成长深刻影响着社会的变革,他们的业务广泛影响着我们的生活。事实上,这些大厂无论是开疆扩土还是镇守河山,都离不开法务合规的支持,尤其是法务掌门人,他们不仅有着极为过硬的专业能力,更有着洞若观火的商业视野、谈吐有致的沟通技巧以及举重若轻的抗压能力。今天,就让我们揭开互联网大厂法务掌门人的面纱,一窥时代风采!