1.取消清退
對於任職關鍵崗位的員工離職，公司應立即取消清退其相關權限，交接工作以及辦理離職手續時，公司也應再次確認訪問涉密信息等權限是否已經全部收回、清退或解除。
2.保密審計
對離職前一段時間內的信息系統訪問記錄，打印、複印和下載記錄，異常接入時間點等信息進行全面梳理，考察是否存在不當行為，並盡可能在離職之前予以解決。
3.離職談話
核心在於形成書面談話記錄，明確提示員工並重申、強調其負有保密義務，要求其妥善遵守相關的協議約定和法律規定，履行競業限制等義務。
4.後續管理
跟蹤了解相關員工離職後的就業狀況。若發現其入職競爭公司，則需要結合實際情況，收集必要的客觀證據，以防備、處置可能的泄密行為。
摘選自：LCOUNCIL商業秘密保護系列報告
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