按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職， 只要提前 30 日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
因此， 勞動者在履行提前通知義務(書面形式) 時， 一定要保留用人單位簽收的證據， 以證 明確在 30 日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。
如果用人單位拒絕簽收， 最好可以提供其他證據證明已經書面通知了用人單位(如快遞詳情 單等)。
否則，發生糾紛時，用人單位反過來說職工未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。
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