如果單位違反誠信原則， 用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使勞動者在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效時，勞動者是可以解除勞動合同的。 所謂“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況， 或者故意隱瞞真實的情況， 誘 使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。
所謂“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽等造成損害為要挾、迫使對方作出違背 真實意思表示的行為。
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