企業法務部的技術要求與培養途徑
隨著企業規模和業務範圍的不斷擴大，企業法務部的重要性越來越凸顯。企業法務部是企業戰略決策的重要參與者，負責管理和維護企業的法律合規和風險控制。因此，企業法務部的人才需求也越來越高，法務職員除了具備法律知識外，還需要掌握一定的技術能力。本文將從企業法務部技術要求和培養途徑兩個方面分析企業法務部的技術要求和培養途徑。
法務職場
一個環球法律人的自我修養 （v3.0）
最近法律圈都在熱議國家開始重視涉外法律人才的培養，因為中國需要大量的涉外法律人才幫助政府和企業在國際舞臺上競爭。 我覺得涉外法律人才是一個不太清晰的概念。律師就其職業資格而言是有地域限制的。我們聽說過中國律師，美國律師，倒是沒有聽說過世界律師。 中國律師英文再好，在法律允許的限度內，也只能對中
涉外法律人才如何養成？
要想成為一名優秀的涉外法律人才，在進入法學院後，高GPA、優質實習、海外交換、模擬法庭經曆等是具體而且可以努力把握的方向。此外，公益心的培養、健康的心理和身體也非常重要。希望同學們通過良好的規劃和不懈的努力，一步步實現自己的夢想！
漫談知識產權從業者的價值呈現與追尋
知識產權而今已經是一個深入人心的理念，也成為了國家戰略層面的“常見詞”。年初政府工作報告的“加強知識產權保護，激發創新動力”，國家知識產權局的“推動知識產權高質量發展指引”，各地政府層出不窮的各種促進知識產權發展的政策等等；似乎總是在提示我們“21世紀是知識產權的世紀”。然而，實際的職業工作中，宏觀層面的重視與重要似乎並未傳遞到每一個知識產權人身上，筆者曾經遇到一位想從乙方跳到甲方但猶豫未決的知識
公司法務如何自我突破？
一個勤奮的善於思考和總結的法務在從事法務工作三五年之後，可以說是一個資深法務了。合同審核，日常的諮詢以及糾紛的處理都有了一些經驗，複雜一點的法務工作到了手頭也都能基本上想到解決辦法，但是似乎離成為管理層信任的幫手，可能還有差距。
房地產公司法務面試常見問題及回答
在房地產行業中，法務人員扮演著非常重要的角色，負責處理與法律相關的事務。在面試過程中，面試官會向候選人提出一系列的問題，以了解他們的專業知識和經驗。下面是一些房地產公司法務面試中常見的問題及回答，以幫助候選人更好地準備面試。
如何成為一個優秀的法務管理者？
從事法務工作十年了，除了思考如何成為一個優秀的法務，對於公司的法律事務如何進行系統性的管理，我也是有很多的體悟和思考的。以下是我關於如何成為一個優秀的法務管理者的思考和總結。一、深刻理解法務部的價值創造和價值展示 法務部在很多公司的領導眼中是職能部門和成本部門，不直接創造經濟收益。所以擺在法務面前的一個很重要的任務就是需要給公司創造價值，並且
法務如何處理內部的重要關系？(上）
法務工作中要處理和維護的各種關系很多。就外部而言，比如說，合同事務就是為了確保公司能處於一個公平和合理的關系，而糾紛的解決就是在一個失序和破裂的關系裡爭取回歸公平的最後的一絲希望。就內部而言，法務也要處理各種部門關系以及跟總經理或者老板的關系。我簡要說說幾個重要的內
