法務部構建知識庫的方式
法務部門是企業中非常重要的一個部門，其主要職責是為企業提供法律支持和保障。隨著企業規模的不斷擴大和業務的不斷拓展，法務部門面臨著越來越多的法律問題和挑戰。為了更好地應對這些挑戰，法務部門需要構建一個完善的知識庫，以便更好地管理和分享法律知識和經驗。本文將探討法務部門構建知識庫的方式。
法務
法律人職業成長的三個核心導向——專訪舍弗勒大中華區總法律顧問聶鑫
本期專訪，我們邀請到舍弗勒大中華區總法律顧問聶鑫，分享他的職業經驗，以及他對未來法律人的職業發展建議。
純幹貨 | 從起草到發布：企業規章制度全流程“九步要訣”
規章制度作為企業運行不可或缺的一部分，既規制企業自身的經營活動，又規範了員工的種種行為。可以說，規章制度在企業的延續和發展中，起著最重要的“引領方向”的作用。優秀的規章制度通過合理的權利義務設置和人性化的安排，可以激勵員工的努力、震慑違規行為。這樣一來，規章制度的起草制定和發布實施就顯得至關重要。
法務工作者團隊協作的秘笈
在現代社會中，法務工作者團隊協作已經成為了一個重要的趨勢。隨著企業規模的擴大和業務的複雜化，法務工作者需要與不同部門的人員進行協作，以確保公司的合規性和合法性。因此，了解和掌握法務工作者團隊協作的秘笈是非常重要的。
法務崗位晉升考核的通關密碼
在職場中，晉升是一個重要的目標，而法務崗位的晉升考核更是需要付出更多的努力和準備。這篇文章將探討法務崗位晉升考核的通關密碼，幫助你更好地應對這個挑戰。
做好法務管理的“四化”指什麼？
標準化：把法務團隊的知識、經驗、教訓、最佳實踐提煉後進行文本化輸出，不斷迭代優化。制度化：通過建章立制，獲取管理授權、明確管理歸口、厘清職責邊界、責任到人到崗、風險分層阻斷。系統化：實現完整的工作流程，便於工作數據保留，減少人為操作失誤，節省法務人員時間。產品化：提煉單個項目經驗做法進行推廣，實現在不同業務場景的複制應用，打造法務管理的靓麗名片。
勞動人事 | 企業最需要了解的關於競業限制的十問十答
競業限制，對每個職場人來說都不陌生，對於一些接觸、掌握核心技術、商業秘密的從業人員而言更與切身利益相關。現如今，越來越多的企業已有了簽訂競業限制協議以防範高管及相關員工離職可能帶來負面影響的意識。提及競業限制往往會與巨額違約賠償聯系在一起，但是企業真的了解競業限制嗎？真的用好競業限制了嗎？Q1：什麼是競業限制？競業限制起源於公司法，最初是為了避免董事、高級管理人員利用其優勢地位為自己謀取不正當利益
法務崗位團隊協作機制
在現代社會中，企業法務部門作為企業的重要組成部分，其作用日益凸顯。法務部門的主要職責是為企業提供法律諮詢、風險評估、合同審查、訴訟代理等服務，以保障企業的合法權益，防範和化解法律風險。然而，隨著企業規模的擴大和業務的複雜化，法務部門的工作量也在不斷增加，如何提高工作效率和質量，成為法務部門面臨的重要問題。本文將探討法務崗位團隊協作機制，以期為企業法務部門提供參考和借鑒。
法務崗位應具備的專業技能
在現代社會中，法務崗位已經成為企業、政府機構和非營利組織中不可或缺的一部分。法務人員需要具備一系列的專業技能，以確保組織的合規性和合法性。以下是一些法務崗位應具備的專業技能。
