别人诉我专利侵权应该怎么解决？
5月13日，天册律所合伙人、杭州律协知识产权专业委员会主任罗云带来了新一期知识产权系列线上课程，主题为《别人诉我专利侵权应该怎么解决？——专利侵权的抗辩及应对攻略》
法务实务
IPO杂谈2：IPO审核中关于股东出资问题（二）
企业在历史发展过程中，在当时历史条件下，股东以实物形式出资存在一些瑕疵的情况也不少，监管机构对此进行关注并要求核查很正常。
人章关系的类型化分析
公司印章多种多样，有合同专用章、财务专用章等，其中最重要的印章莫过于公章。公章被广泛应用于公司对外签订合同、签发文件等活动中。人们往往相信只有加盖了公章的文件才有效力，使得公章在公司活动中具有了权利象征和标识功能。然而，实务中常见的无代理权人盖真公章或者法定代表人盖假公章等所引起的合同纠纷，却缺乏明确的法律规定。对人与章之间的关系进行分析，有利于公司在对外签订合同中正确使用公章，避免公章使用混乱给公司带来损失。
IPO杂谈13：IPO审核中发现多次委托持股、增资未办手续怎么办？
上次说了在IPO审核过程中，股权代持的存在会导致股权不清晰引发纠纷继而影响公司股权结构的稳定，所以股权代持问题在申报之前必须清理。企业在历史沿革冲若有代持的存在也属正常，在申报前进行彻底清理即可。
劳动人事 | 用人单位能否单方面要求劳动者加班加点？
前言《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”据此，通常而言，用人单位若因生产经营需要延长劳动工作时间
IPO杂谈5：IPO审核中关于历史出资瑕疵问题
前面几篇杂谈我们通过几个案例简单聊了下IPO审核中对股东出资中遇到的一些关注点，今天我再通过一个比较典型的案例，再来综合分析下出资瑕疵的问题。
发年终奖前离职，不享有年终奖规定有效吗？
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
公司风险管理档案和资料管理办法
风险管理是现代企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业识别、评估和控制潜在的风险，以保护企业的利益和稳定发展。在风险管理过程中，档案管理起着至关重要的作用。本文将介绍公司风险管理档案和资料管理办法，以帮助企业更好地进行风险管理。
个人信息保护合规要点--使用篇：如何使用个人信息
个人信息的使用是个人信息保护的一环，法律法规对如何使用个人信息进行了规定，本文对与我司业务强关联的要求进行了梳理，以求重点突出，希望可以在您使用个人信息时有所帮助。
公司法务在企业合规管理中的作用与重要性质
企业合规是指企业在经营管理过程中，遵守相关法律法规、行业标准和社会道德规范，保证企业经营活动的合法性、规范性和透明度。企业合规涉及到诸多方面，如安全生产、财务管理、税务管理、信息安全、知识产权保护等。而公司法务在企业合规管理中发挥着重要作用，本文将从公司法务在企业合规管理中的作用和重要性质两个方面进行探讨。
