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• 法总荟 2022-12-15

录用有竞业限制的员工有什么风险吗，该如何应对？

企业合规 劳动法 竞业限制

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• 法总荟 2022-12-15

协商变更劳动合同主体，可否给员工安排子公司的岗位？

劳动合同 劳动法

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• 法总荟 2022-12-15

如何对离职员工或入职新员工进行商业秘密风险的识别和防控，让企业避免利益损失或卷入纠纷？

企业风险 劳动法 商业秘密

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• 法总荟 2022-12-15

激励对象的劳动关系解除或终止，企业是否有权强制要求其转让激励股权？

劳动法 解除劳动关系

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• 法总荟 2022-12-15

兼职是否属于其他劳动关系？

劳动法 劳动关系

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 11： 是否知道如何处理泡病假员工？

劳动法 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 10： 是否有从业 2 年以上的专业 hr?

劳动法 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 9： 是否要求员工提供押金、保险金等？

劳动法 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 8： 涉及劳动者切身利益的规章制度在颁布前是否向员工公示或由其签字确认

劳动法 常法顾问风险清单

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• 戴锋 2022-12-06

风险点 7： 事实上是否执行不定时工作制？(下班时间不确定并不支付加班费)

劳动法 常法顾问风险清单

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559 浏览

• 戴锋 2022-12-06

风险点 6： 涉密工作岗位的技术人员、销售经理等是否签订了保密协议和竞业禁止协议？

劳动法 常法顾问风险清单

1 解决

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• 戴锋 2022-12-06

风险点2：是否规范员工在职期间从事兼职，如私活、微商、专车司机等？

企业风险 劳动法 常法顾问风险清单

1 解决

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• 戴锋 2022-12-06

风险点1：公司是否有通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”形式进行的绩效考核？

劳动法 绩效考评 常法顾问风险清单

2 解决

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• 戴锋 2022-12-06

用人单位与用工单位的劳务派遣服务协议中，约定了被派遣员工每周末固定休息2天，现用工单位要更改休息制度，该如何操作？

劳动法 劳动派遣

1 解决

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• 法总荟 2022-12-05

以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，需要具备何种条件？

劳动法 解除劳动关系

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• 法总荟 2022-12-05

企业在考评制度中引入了跨部门打分的机制，若部门内部主管对员工的打分与跨部门领导的打分差距较大，此时是否需要重新考评？

劳动法 绩效考评

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• 法总荟 2022-12-05

若对员工进行考评时发现其业绩不达标，对其进行了调岗，则此时应当如何确定该名员工在新岗位进行工作时的考评监督负责人？

劳动法 岗位调整

1 解决

734 浏览

• 法总荟 2022-12-05

若企业决定对业绩未达标的员工进行脱岗培训，导致员工在此期间可能错失销售机会，此时如何处理？

劳动法 劳动纠纷

1 解决

373 浏览

• 法总荟 2022-12-05

若分公司未建立工会，总公司虽有工会而员工未向其缴纳工会费，若分公司欲与员工解除劳动合同，如何履行通知工会的程序？

劳动法 公司法

1 解决

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• 法总荟 2022-12-04

单位有个员工伪造学历入职，后被查出假学历。可以解除劳动关系吗？已发放的工资要扣回吗？

劳动法 劳动纠纷