《勞動合同法》第 3 條明確了訂立勞動合同的原則包括以下 5 方面內容：
1.合法；
2.公平；
3.平等自願；
4.協商一致；
5.誠實信用。
而在《勞動法》第 17 條，確立的勞動合同的訂立原 則僅有以下 3 方面內容：
1.平等自願；
2.協商一致；
3.不得違法。
二者相比，《勞動合同法》增加了“公平” 、“誠實信用”的規定。這樣規定體現了“公平”對於 勞動者的現實意義， 而“誠實信用”對於倡導誠實美德， 促進和諧勞動關系的建立也起到了積 極作用。
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