對於學生工、退休返聘等勞務合同用工，不適用《勞動合同法》的相關規定。此時應當適用《民法典》的相關規定，根據不可抗力等規定進行處理。同時用人單位應當及時與學生工進行溝通協商，對雙方之間簽訂的勞務合同進行

不能。主辦方和消費者都沒有最終解釋權，產生爭議時都有解釋合同的權利，但最終的結果只能由法院裁判。

能夠標清中獎概率，而沒有公示的，執法部門會介入；不能標清中獎概率，但公示中獎機制的，執法部門不會介入。*注：市場監管總局《規範促銷行為暫行規定》有所變化，還請注意。

這是典型的有獎銷售。辦成信用卡即和銀行達成授信協議，享受銀行服務，是典型傳統的有獎銷售。

這是對有獎銷售的消費者範圍來進行限制，是合規的。企業為了保障抽獎的公平性和公正性，明確的把企業的員工排除掉是沒有問題的。

按照工商總局若幹規定，中獎概率必須公示。即使公示了獎品數量也需要公示中獎概率。唯一的例外是中獎概率無法計算，如現場活動抽獎不確定參加抽獎人數的情況。建議標注中獎概率計算方法，進行了這樣的明示後風險是不

意義還是比較大的，該合同並不是合同自由的一個行為，而是剛才所講的幾部法律賦予出境方的一個法律上的義務，必須有這個合同才能出境。即便是境外關聯公司，如子公司與母公司之間進行的數據傳輸，仍需要簽訂此合同。

數據出境的監控，首先，與個人隱私、非公知信息存在區別，個人信息和重要數據的範圍非常廣闊，和個人身份、能夠辨識到個人的有關信息都可能進入到這一範疇。其次，制作市場信息報告向境外母公司傳輸的行為，個人認為

需視情況而定，若代理的產品屬於投標文件的一部分，且投標文件沒有限制性要求的情況下，是可行的；在招標文件的限制範圍內，若兩個代理的產品都與招標文件匹配，屬於招標文件自由決定的範疇。

外商投資企業的加油站不屬於使用國有資金投資或國家融資，不屬於國際組織外國政府資金，也不屬於有礙公共利益、公共安全的設施，所以不屬於強制公開招標的範圍。

事實上，矛盾始終存在。對此，可以從下述若幹角度著手。其一，需要辨識矛盾，尋找矛盾的根源所在，例如是否系因法務人員未向業務人員作出明確解釋，是否系因業務團隊法律意識淡薄，不注重事務推進過程中可能出現的法

公司可以考慮該員工是否構成盜竊罪，涉案金額可以累計計算。在離職的情況下，如果有明確證據能夠證明員工構成職務侵占罪，也不影響根據職務侵占罪向公安機關報案餅追究法律責任。

概括起來兩類風險。一類是打算錄用的人被前雇主告違反競業限制，該人可能最後被要求承擔違約金，賠償損失乃至從公司離職，這樣的法律風險一般不會由公司承擔，但公司與候選人另有約定的除外；第二類是從侵權、商業秘

若在合同中有約定，屬於合同義務。但實踐中對於整個交易來講，是附隨義務。開具發票作為一項民事訴訟請求訴到法院，各個法院的認定是不一樣的。有的法院認為開具發票屬於合同義務，即便沒有在合同裡作出約定也能判決

是的。根據《民法典擔保解釋》第九條規定，如果與上市公司公開披露的控股子公司訂立擔保合同，現在也需審查上市公司層面決議公告。但是，實踐中子公司與上市公司仍為獨立主體，要求上市公司出決議可能相對麻煩，且對