是可以的，對於解除勞動合同的通知建議采取多種方式結合，因為電子郵件是及時送達的，可以在加蓋紅章之後發送一個電子郵件給員工告知勞動合同是何時解除的，若使用紙質郵件發送要記得在封面等處標注是勞動合同解除通

若該電子郵件本身是公司中工作用的郵件，本就不作個人用途，安裝監控軟件是可以的。

按照舊《虛假陳述司法解釋》，投資人提起證券虛假陳述民事賠償的訴訟時效起算點是行政處罰作出之 日或刑事判決生效之日，在舊《虛假陳述司法解釋》明確規定該起算日的情況下，投資者未在相應訴訟時效期間內提起訴訟

根據一起處理過的案子和同類型的案子舉一反三地來講，不清楚具體的證據是什麼，但定性的證據是清楚的。定性的證據體現在流量變化的數據。其一是後臺的監控，其二是雲服務器的日志，一個是內部的一個是外部的流量統計

這個問題通常要回歸到爭議解決的角度，就是說，作為買方來說怎麼樣能夠證明我們主張的質量不合格 是實際存在的，這是第一個問題。建議在合同裡面約定對於產品的到港後檢驗盡量要由雙方共同檢驗，或者說約定貨物到港

GPL3.0 第五條規定：本授權下的作品和其它與之分離的單獨作品組成的一個匯編作品，後者並非前者的自然延伸，與前者並未混合在一起，也未意圖在某種存儲或分發媒介上組成一個更大的程序，如果這種匯編作品及其

按照追訴標準的規定，大體有幾種情形：第一就是隱瞞重要信息，或者是提供的虛假信息對上市公司的資產和利潤影響占比達 30%以上的，屬於明確規定達到刑事追訴標準的情形。此外是給投資者造成的損失達到了 500

給予經銷商返利的合規做法是要如實入賬。如果是公對私的轉賬，則可能會被認定為商業賄賂；如果是公對公的轉賬，則可能由稅務部門予以規制更好。

舊《虛假陳述司法解釋》中未明確將被收購方列為虛假陳述行為人，也不涉及到上市公司被被收購方欺騙而做出虛假陳述該怎樣處理的規定，但實踐中存在投資者將上市公司和被收購方股東同時列為被告被法院受理的案例。新《

這是一個非常前沿的問題，舊《虛假陳述司法解釋》構建在“誘多型”虛假陳述基礎之上，因此此前直到現在有關此問題的司法案例都非常少。新《虛假陳述司法解釋》中增加了對於“誘空型”虛假陳述的規定，但更關注“誘空

關聯公司之間是彼此相互獨立的經濟實體，在關聯公司間調整員工的勞動關系是不同雇主之間的轉移，需要征得員工同意。轉移過程可能出現兩種方式，一種是先解除員工與原公司之間的勞動關系，此時需要向員工支付經濟補償

具體如何標注需要結合個案中的價格類型。以劃線價為例，建議經營者在設計價格比較時按照實際情況予以注明；在未注明的情況下，一律視為原價進行審查。而若按照原價，無論是依據 2015 年發改委價監局發布的通知

關鍵在於判斷其行為是否為檢驗商品所必要。以購買硬盤為例，檢驗是否具有數據線以拆封為必要，而撕去標簽則並不必要。此時若消費者撕去了標簽，則商家可以拒絕退貨退款。事實上，最高院的司法解釋必須符合立法精神和

證明材料：績效考評制度、確認或民主程序；績效考評過程性文件；與員工進行績效面談的書面記錄；員工參與績效面談的簽字；員工自評以及其他人員對員工的評價；考評結果的通知或確認；調崗（《崗位調整通知書》，與員

主要認定方法是上文所提到的 4 種方法。另外，實質性相似在實務中有一個所謂的百分比的問題，但很多法院對於實質性近似也是根據個案進行分析的，盡管有些比例很低甚至只有個位數，但是也被認定為是實質性近似。有