關聯公司之間是彼此相互獨立的經濟實體，在關聯公司間調整員工的勞動關系是不同雇主之間的轉移，需要征得員工同意。轉移過程可能出現兩種方式，一種是先解除員工與原公司之間的勞動關系，此時需要向員工支付經濟補償金，員工與新公司建立勞動關系後，新公司對其在原公司的工齡不再計算。若並未向員工支付經濟補償金，則轉移後新公司需要承繼該員工在原公司的工齡。此外，雖然法律並未明文規定，然而為避免對員工產生重大不利影響，在員工與原單位已經約定了試用期的情況下，不建議新公司在與員工簽署勞動合同時再次約定試用期。
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