若因公司結構調整、市場變化等原因,員工當時簽訂合同時的職位已經取消了,可以認定是客觀情況發生重大變化的合法解除嗎,實踐中可以從哪些方面或提供哪些證據證明呢?
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結構調整、市場變化的判斷標準各地不同,同時要看你能提供什麼方面的證據,接著還需要證明調整對於員工的影響是否已經達到了無法履行的地步。
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