如何調整更多約定在員工手冊等企業規章制度裡，而不是規定在勞動合同中

LCOUNCIL 2022-11-25

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這是一個調崗問題，這和客觀情況發生重大變化，協商變更勞動合同不同。今天所說的是因為客觀情況發生重大變化，導致員工的原本的崗位不存在，先與員工協商變更勞動合同，不能達成一致再解除。題目的問題純粹就是調崗問題，實踐過程中企業因為經營需要，或者確實發生了一些變化而需要對員工進行調崗，但沒有達到法律規定的客觀情況發生變化。規章制度經過民主程序後是有效的，可以作為調整工作崗位的制度依據。今天內容針對的是客觀情況發生變化解除勞動合同之前，企業與員工協商變更勞動合同的問題，強調的是協商。

司法實踐中認可企業在經營過程中出於生產經營的需要，單方調整員工的工作崗位的行為。但是需要注意充分合理性，比如確實因生產經營需要，調崗不能具備侮辱性，不能具有懲罰性，調崗後的薪水也無不利變化。在充分合理的情況下可以單方調換，員工手冊上規定的單方調崗的情形可以作為制度依據，企業也需要對做出單方調崗的決定進行一步證明。