要明確解聘的原因。比如，能否證明員工不勝任工作，但是不勝任工作的證明難度較高，而且不勝任工作還涉及培訓或調崗的問題。此外，還會涉及到解聘是否存在其他法律、事實依據的問題。
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要明確解聘的原因。比如，能否證明員工不勝任工作，但是不勝任工作的證明難度較高，而且不勝任工作還涉及培訓或調崗的問題。此外，還會涉及到解聘是否存在其他法律、事實依據的問題。
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