由於“不勝任解除”需要經過培訓或調崗以及二次考評不勝任的過程，企業才能單方解除並且需要支付法定經濟補償金和代通知金，而弄虛作假已經可以構成違紀情形，因此此時不建議公司采用“不勝任解除”的途徑，而可以選

能否認定為不勝任取決於企業內部的績效考評制度。如前所述，對銷售人員可以設置許多客觀標準，而態度積極認真並非客觀標準，也不能證明其勝任，業績位列最後一位也並不意味著員工必然不勝任。關鍵需要結合公司自身的

一方面，員工在分公司工作，與分公司簽訂勞動合同，與總公司之間不存在勞動關系。另一方面，雖然根據《公司法》的規定，分公司不具有獨立承擔責任的能力，然而這一規定並不影響在《勞動法》項下分公司構成獨立的用工

這一問題同時涉及醫療期和“不勝任解除”。首先，根據《勞動合同法》第 40 條的規定，在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的情況下，企業有權單方

經銷商要出具的合法票據，即要保證經銷商出具的發票的確是所發生的真實交易的發票，同時保證雙方賬面相匹配，具體還是需要財務人員進行指導。

對於董事的履責要求，從目前新證券法的規定，包括實踐當中普遍理解的執法標準和司法層面的掌握標準，分為這樣幾種情形： 第一種是對於內部董事而言，從證券法的規定上來說，其實給了董監高一個法定的異議權。董監高

在審議相關資料的過程當中，要勤勉盡責地發現問題，提出問題。並且對自己勤勉盡責的整個履職情況，104要注意保存相關的證據。如通過書面方式提出質疑、詢問的意見，除參會的方式之外，董事還通過什麼方式對公司的

虛假陳述揭露日是如何認定的？虛假陳述揭露日指的是，虛假陳述行為首次在全國公開的媒體上所揭露的日期。對於揭露日的認定，實踐當中可能有幾種日期會被認定為揭露日：第一個是立案調查日，第二是媒體報道日，第三是

比例連帶責任主要是針對中介機構的，也有部分的董監高采用比例連帶責任，但只是針對的對外責任，也就是針對投資者的責任。對於內部責任而言，在投資者的虛假陳述案件當中是不處理的。涉及到內部責任，需要相關被告方

關於條例，存在一些除外的規定。包括這些臨床、診療的項目。如果不涉及到出境是不需要審批的，但是需要履行備案的手續。

原則上首先要去判斷這個主體的屬性，理清其是否涉及到外方單位。第二，看合作的內容是落在哪一個行為的範圍之內，是采集，還是保藏或者是合作利用，以及是否為對外提供。在采集、保藏與合作利用這塊也有相應的一些流

國外的人類遺傳資源入境，相關部門對這方面的關注程度，或者說監管力度是有明顯區分的。有一種特殊情況，若從境外回來的人類遺傳資源實際上是我國的，同樣適用《生物安全法》相關的監管程序。

前文已經談及了一些比較宏觀的參考條件和判斷因素。如果要專門展開的話，可能需要花費兩個小時左右，如果有機會的話，下一次再單獨開一個講座來講一講，從實踐當中到底怎麼樣來劃分一個比較安全的人情往來和商業賄賂

在《關於進一步推進行賄受賄一起查的意見》當中提得比較清楚。他要堅決查處的是，第一，涉及到國家的重點工作，重點工程，重點項目當中的行賄行為。第二，生態環保，財政，金融安全，生產食品，藥品，幫扶救災，養老

廣義上講，是，就是因為現在對於個人信息的保護到了前所未有的高度，只要能夠跟人臉進識別、個人身份進行掛鉤的，能夠識別出來的，都是屬於《個人信息保護法》的個人信息。如果系統處理的信息的話，如果是其他部門申