若銷售人員的團隊業績位列最後一名,未能達到公司標準,但其平時表現積極認真,此時能否認定其不勝任工作?
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能否認定為不勝任取決於企業內部的績效考評制度。如前所述,對銷售人員可以設置許多客觀標準,而態度積極認真並非客觀標準,也不能證明其勝任,業績位列最後一位也並不意味著員工必然不勝任。關鍵需要結合公司自身的績效考評制度中有關不勝任的規定,若根據公司規定能夠認定其不勝任工作,則即使態度積極認真,同樣可以適用“不勝任解除”。
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