從三位名家演講看AI研究生開設AI哲學課的必要性
既有深度計算機科學思維又有深度哲學思維的AI人才，最有可能成為AI領域的指引者、領航人。要培養我國的AI頂尖人才，就有必要給AI領域研究生開設AI相關哲學課程，為他們在未來的職業生涯中有需要或者有興趣進行AI哲學研究時進行必要的知識儲備。
法務實務
企業關鍵風險指標識別與防範
風險管理是企業經營管理的重要組成部分，它可以幫助企業識別、評估和控制潛在的風險，以保護企業的利益和穩定。在風險管理中，關鍵風險指標識別是一個重要的環節，它可以幫助企業識別出可能對企業產生重大影響的風險因素，以便采取相應的措施進行防範。
經濟下行趨勢下，律師與律所如何破局？
“2022年上半年，卷土重來的疫情再次給各行各業的發展帶來沖擊，法律行業也不例外。從宏觀來看，在疫情的考驗之下，北京和上海的法律服務市場到底經曆了哪些問題？客戶的法律服務需求發生了哪些變化？這些變化在上海和北京有沒有區別？
企業構建合規管理長效機制的路徑
合規管理是企業經營過程中不可或缺的一部分，它涉及到企業的內部管理、法律法規遵守、社會責任履行等多個方面。然而，合規管理並非一蹴而就的事情，需要企業長期堅持，構建長效機制。那麼，企業如何構建合規管理長效機制呢？
優質國資法律服務的底層邏輯是什麼？
2015年《中共中央國務院關於深化國有企業改革的指導意見》（中發〔2015〕22號）正式拉開本輪國有企業深化改革大幕以來，國有企業多項改革如火如荼進行中。一方面，在全面依法治企的原則要求下，國資監管部門陸續提出加強國有企業違規經營投資責任追究和合規管理建設的要求，加之已有的審計、紀檢、巡視、監事等監督機制，國有企業規範水平不斷提高，其從業人員也面臨更大的責任風險壓力。另一方面，國有企業
手把手教你擬定勞動合同！
勞動合同，作為勞動關系中最常見、最基礎的法律文件，是勞動關系權利義務的總括。制定並簽署一份完善的勞動合同，對用人單位來說意義重大。實務中，用人單位不簽訂勞動合同、以勞務合同冒充勞動合同、勞動合同粗制濫造無法保護用人單位合法權益的現象屢見不鮮。本文特匯總、整理勞動合同擬定“十三步法”，供用人單位參考、適用。01員工分類要先行制定勞動合同前，必須對員工進行具體分類。實務中，用人單位往往對本單位職工不加
![那些年——公司故事 第[1]期 公司解散](https://www.fazonghui.com/uploads/20231030/1c7d53e9bf6f7752108ff112ea5c5aaf.png)
那些年——公司故事 第[1]期 公司解散
在公司的發展中，經常出現三種情況：一、大股東把公司做大了，想更多的爭取控制權；二、小股東把公司做大了，覺得孩子養大了，是為別人養的；三、股東之間對公司的經營理念或決策事項意見不同，產生分歧甚至矛盾激化。這些情況往往造成公司處於僵局，公司經營管理困難，表現出來的狀態就是長期公司無法召開股東會、董事會或者即使能夠召開，也無法達成決議。一、公司的法定解散條件根據《中華人民共和國公司法》第一百八十二條規定
公司合規風險評估方法與流程優化
合規風險評估是企業風險管理的重要組成部分，對於保護企業的利益和聲譽具有重要的意義。企業需要通過建立合規風險評估體系、提高風險識別能力、優化風險評估方法、強化風險控制措施和定期評估和更新等方式，優化合規風險評估流程，提高評估效率和準確性。
民用無人機侵犯公民隱私權問題研究
民用無人機是指沒有機載駕駛員操縱並從事非軍事、警察和海關飛行任務的航空器。通俗來講就是一種由無線電遙控設備或自身程序控制裝置操縱的無人駕駛飛行器。無人機機動性能好，使用方便且生存能力強，因此在軍事領域得到了廣泛的使用。不僅如此，由於無人機的能力強、成本低的特點，其在民用領域也掀起了一陣熱潮。由於缺乏相應的管制，現在社會上擁有無人機的主體身份廣泛，企業、機關、組織、個人都可以購買無人機。但
