如何評判一個法務是否專業？
這個問題聽起來有點尖銳，但是不管是內行（法律工作者），還是外行（比如說公司裡面的業務部門，銷售，研發或者HR), 都有必要知道一個評判標準，最後才好判斷這個法務給的意見是否可以接受，意見是否靠譜。
法務實務
如何壓實業務部門風險防控責任？
討論法務部門與業務部門如何劃清法律風險界限之前，我們先來看一個案例。A公司與B公司長期合作，B公司經常購買A公司生產的設備進行銷售。有一次，B公司從A公司賒銷大量設備後，迅速將設備低價銷售，還沒來得及銷售的設備也被執行法院查封。A公司組成調查組調查時發現，B公司在和A公司成立合資公司前，就已經欠付A公司很多貨款，為此業務部門還多次上門到B公司討要賬款。業務部門也知道B公司目前經營狀況不好，到處欠款
員工離職後帶走了公司的技術怎麼辦？
2021年4月8日，羅雲律師已為大家講解了客戶名單等經營秘密保護問題。4月22日，羅雲律師帶來了“雲知-知識產權”線上直播系列課第二講，為大家講解企業的圖紙、配方、代碼等技術秘密保護策略。
成為優秀公司法務的4B法則
成為優秀法務的四個要點總結為了4B法則:Business sense（商務意識）、Business language（商業語言）、Business partner（商業夥伴）、Beyond legal mindset（超越法務）。
要求員工簽合同，員工不簽，也要支付二倍工資？
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼，是不是只要自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位就一定要向勞動者支付二倍工資呢？
合規體檢，企業健康運行第一步
合規作為舶來品，經過我國本土化改造，尤其是最近兩年最高人民檢察院開展的企業合規改革試點工作，使得作為企業治理方式的合規正式與刑事法律建立起聯系，並轉化成為刑事訴訟法上的激勵機制。越來越多企業及企業家已經意識到合規的重要性。一、合規體檢必要性企業合規建設是一項系統性工程，一般而言，包括合規風險的識別、合規管理機構的設置、合規運行機制的建立、合規管理制度的落實等諸多
孫遠钊：空手奪刀抑或不法壟斷？——“中國知網”織了一張讓自身與法律都陷入困局的網
“中國知網”（簡稱“知網”）近來引發了不少的爭議。在展開相關討論之前，約25年前發生在美國的幾起事件，或許為我們提供了值得反思的教訓。一場內容數字化的鏖戰上世紀90年代中期，人類正式進入了互聯網和電子商務時代。
從公域獲客到談案成交五步法
“案源”這兩個字，可以說是所有執業律師的痛。用傳統方式獲取案源，已經滿足不了當代律師的需求，新媒體的發展，讓我們看到了機會。法律人想通過互聯網實現“案源變現”，核心就是打造人格化IP，無論是寫文章、發音頻、做短視頻，還是進行直播，要實現案源轉化，最重要的就是讓別人信任我們。邊做事，邊做勢，通過個人品牌IP帶來精準流量，才能實現平衡發展。在網上，我們相信一個人要多久？從陌生人到無話不談，可能要幾個月
