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法科生在找工作時，對法務工作的要求會有很多困惑。本文通過十個問答帶你了解最原生態的職場法務要求

法務是一個“看上去很美“，但其實非常殘酷的職業。作為一個苦逼的法務，要麼被背負黑鍋前行，要麼被背負合同累死……今天小編就為大家盤點一下那些法務的奇葩工作日常，如有雷同，純屬巧合。

法務的小船並非想上就上。它的特點決定，這是少數公司才會有的崗位。況且，即使有需求，需求量如何呢？集團公司如我司，也只有黃姐和我兩個法務。我在求職時了解到，很多公司有一個法務足矣，業務量不足以支撐他們招更多的人。

最近法律圈都在熱議國家開始重視涉外法律人才的培養，因為中國需要大量的涉外法律人才幫助政府和企業在國際舞臺上競爭。 我覺得涉外法律人才是一個不太清晰的概念。律師就其職業資格而言是有地域限制的。我們聽說過中國律師，美國律師，倒是沒有聽說過世界律師。 中國律師英文再好，在法律允許的限度內，也只能對中

作為法律人，我們需要高超的信息處理能力，才能成為一個優秀的法律人。

法務要處理的四個重要關系：1. 跟老板的關系2. 跟財務的關系 3. 跟hr的關系4. 跟內部客戶之間的關系

風險控制、競爭超越和增值經營三大要素構成了現代公司法務的核心商業價值。雖然每個公司的行業、規模、環境、戰略和文化存在著很大差別，其公司法務的職能也有很大差別，但總體來講，公司法務圍繞此三大目標制定的業務規劃方向上應該會比較正確，可以切合公司的真正需求。

成為優秀法務的四個要點總結為了4B法則:Business sense 商務意識Business language 商業語言Business partner 商業夥伴Beyond legal mindset 超越法務思維

在法務工作中，有時會對立場產生困惑。比如，法務部門與業務部門意見不一致，甚至業務部門與財務部門、技術部門、風控部門意見不一致，我們該站在哪一邊？