個體崛起的時代，法務如何打造個人品牌？
現在的這個時代就是個體崛起的時代，各種生產力工具能夠讓個人把自己像一個公司一樣進行經營。作為法務工作者的我們，不光是要埋頭幹活，有時候也要考慮長遠，為了我們個人的長期職業生涯考慮，我們也可以設計一下個人品牌，並采取必要的行動。
法務經理人
這家夥很懶，什麼也沒寫
法務如何從本職工作中提升自我
有人說工作是最好的修行，我覺得這個還有點道理。作為公司法務，不論自己所處的平臺如何，只要我們肯鑽研，在工作和解決問題的過程中肯定能得到經驗的積累和技能的提升。法務雖然可以通過參加培訓，聽課等方式得到提升，但是印象最深，受益最深的我覺得還是在本職工作中自我提升。
公司法務如何自我突破？
一個勤奮的善於思考和總結的法務在從事法務工作三五年之後，可以說是一個資深法務了。合同審核，日常的諮詢以及糾紛的處理都有了一些經驗，複雜一點的法務工作到了手頭也都能基本上想到解決辦法，但是似乎離成為管理層信任的幫手，可能還有差距。
如何找到靠譜的海外律師？
中國公司要出海發展，找個當地律師作為法律上的參謀必不可少，那問題就來了，怎麼找到合適的海外律師呢？我說幾個用過的方法分享給大家：國內合作律師推薦。一般來說，做國際業務的國內律師事務所都會有長期合作的外國合作夥伴，這些合作夥伴也是經過國內律所精挑細選的，所以互相之間的信任度還是會比較高的。
法務找工作如何避免踩坑？
法務工作強調穩定，因為法務這個崗位是強信任屬性，需要時間積累信任，跳槽太多不容易積累信任感。所以理想的法務職業生涯，服務過的公司不能太多，否則會有損職業發展。所以法務跳槽，每個工作機會還是需要謹慎分析和對待，如果太過隨意，則有可能踩坑。
如何成為一個優秀的法務管理者？
從事法務工作十年了，除了思考如何成為一個優秀的法務，對於公司的法律事務如何進行系統性的管理，我也是有很多的體悟和思考的。以下是我關於如何成為一個優秀的法務管理者的思考和總結。一、深刻理解法務部的價值創造和價值展示 法務部在很多公司的領導眼中是職能部門和成本部門，不直接創造經濟收益。所以擺在法務面前的一個很重要的任務就是需要給公司創造價值，並且
