法務找工作如何避免踩坑？

    法務工作強調穩定，因為法務這個崗位是強信任屬性，需要時間積累信任，跳槽太多不容易積累信任感。所以理想的法務職業生涯，服務過的公司不能太多，否則會有損職業發展。所以法務跳槽，每個工作機會還是需要謹慎分析和對待，如果太過隨意，則有可能踩坑。

      所謂的坑就是會讓個人的職業生涯受損的崗位和工作經曆。比如說入職沒多久，突然總部宣布自己所在的事業部或者部門被撤掉了。又比如跟領導關系不太好，工作起來很累很辛苦，怎麼努力也無法得到領導的滿意和認可，反而還會被領導穿小鞋。這些崗位都可以說是坑。

       那法務在選擇工作的時候，怎麼能避免掉進這些坑？

       首先要謹慎選擇行業。我們要學會判斷目標公司所在的行業是朝陽行業還是夕陽行業。判斷一個行業的發展前景首先是看經濟發展的趨勢，另外一個是看政府是怎麼定調的，哪些行業對國家發展戰略而言是重要的行業。比如說最近國家大力發展的新能源和芯片行業就是朝陽行業，而那些影響民生對國家的人口增長不利的行業，可以都說是夕陽行業。最後最重要還是看行業的監管程度。一般來說，監管嚴的行業，對法務人才的需求會更多。

      其次要調查清楚目標公司到底是什麼樣的一家公司。我們可以看看企業的所有權性質，無非也就是國企，民企和外企。

      按照中國現在的經濟發展趨勢來分析，國家會做大做強央企和國企，所以我們現在的大型國企還是比較有競爭力的，工作崗位也算是穩定。

      民企雖然有闖勁，但是除了一些比較成熟的頭部企業外，大部分公司管理上比較粗放，除非行業排名靠前，工資收入較好，否則還是謹慎選擇民營企業，特別是那種管理層變動很大的民營企業，建議謹慎選擇。

       有技術優勢和市場份額較大的外企，也可以考慮，畢竟這種外企法務的收入和團隊素質還是不錯的，但是存在工作領域較窄的弊端。

        對目標公司的管理水平和企業文化的了解，我們可以從一些公開信息渠道以及朋友關系網來打聽。如果我們的信息收集能力強，信息觸角廣，一般也能了解個七七八八。這個工作對避免踩坑來說也是蠻重要的。

     最後判斷一個工作機會的好壞就是要找一個好的領導。因為我們的直屬領導決定了我們的工作評價，未來在這個企業的發展也是取決於這個領導對我們的評價，所以這個關系，真的是職場上最重要的關系。

      我們怎麼判斷一個領導是不是好領導，一個是在找工作的時候，跟領導的面試環節，可以做個深入的交流，可以直接感受到這個領導的氣場。另外也可以從側面去了解這個人的為人。如果得到的評價是正面的，那問題應該不大。

      還有一點很重要，就是要了解一下領導在公司幹了多久，是否在公司已經比較穩定。如果領導還沒有過試用期，其實是存在一定的風險的。如果領導也站不穩，作為下屬的，很有可能最後也會被清理。

     所以入職前做好充分的調查，對行業，對公司，對公司的領導，企業文化進行全方位的了解，通過朋友等渠道獲得相關的信息進行綜合判斷，可以大幅減輕踩坑的概率。也歡迎大家留言，說說哪些點可以看出來一個崗位是坑。

本文轉載自微信公眾號： 法務經理人