勞動法勞動派遣

用人單位與用工單位的勞務派遣服務協議中，約定了被派遣員工每周末固定休息2天，現用工單位要更改休息制度，該如何操作？

發布於 2022-12-06 11:09:59

用人單位與用工單位的勞務派遣服務協議中，約定了被派遣員工每周末為固定休息日休2天；現在用工單位因為要更改休息制度，每周休一天另外一天給加班工資；但被派遣員工對此拒不接受，並且索要離職補償。這種情況下，用工單位需要如何操作才比較合適恰當呀。

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法總荟 2022-12-06

法總荟——法律人資料庫。旨在為法律人、法律科技從業者提供一個私密、提升的新型學習平臺，促使各方成員彼此溝通需求、建立信任、產生價值、解決問題。

如果勞動者僅僅是因為用工單位安排加班拒不接受而離職，並且以此為由要求支付經濟補償金的，建議用工單位積極應訴（裁），爭取駁回她的仲裁請求或者訴訟請求

2 個回答

法務部觀察 2022-12-06

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