可能影響 :
1.利用“末位淘汰制”進行業績考核易給員工造成心理壓力，對企業沒有歸屬感，難留住人才，也不利於團隊合作；
2.依據法律規定：用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合
同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金，企業依此解除勞動合同，不受法律保護。
應對建議 :
1.用薪酬管理的方式，通過薪酬體系設計來激發員工的主觀能動性和競爭意識，如采用“首位獎勵制”能調動員工積極性，同時降低法律風險；
2.對不勝任工作員工應先調崗緩沖，不能直接解除勞動合同；
3.履行職工民主程序制定績效考核規章制度，建立一套科學和客觀公正的績效考核標準和程序。
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