股權激勵在薪酬結構中的比例是否會影響其性質,進而影響對法律關系認定的判斷?
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會的。就剛才分享的第二個案例就是這個。這個案例中,在員工手冊中也明確提到了公司采取的 是整體薪酬的概念,薪酬是包括了基本工資,RSU在內的。
現在好多,尤其是一些中高層或者核心技術人員在入職新單位的時候,不管是已經上市的或者是將來有上市計劃的公司,在跟員工談的時候,有的時候也是提整體薪酬的概念。這種如果落實到溝通記錄中,其實也是一種連接點。這個從整體上是屬於勞動者與用人單位關於勞動關系項下的一個整體薪酬的安排之一。
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