現在整體的司法的尺度認為這些特殊待遇，即在勞動者的基本的工資以外的一些特殊待遇是可以是跟遵守勞動紀律、服務期等掛鉤的。但是從另外一個方面講，這個條款也容易加大的法律風險，就是跟勞動關系本身是有千絲萬縷的聯系，多了一個連接點把股權激勵、境內公司和境內個人之間的勞動關系掛上鉤了。但是整體上我們認為從員工維權的角度，如果穿透式審判的趨勢繼續明朗的話，其實做那麼多用處也不大，從保護企業這個角度，該去跟服務期、遵守紀律掛鉤還是掛鉤，所以這不純粹是法律上的一個判斷，也涉及到其它方面的整體上的判斷問題。
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