實踐中其實主要考慮三點，第一，協議有沒有明確的一種代持的法律安排；第二，出資記錄顯示的實際上的出資人是誰；如果是一種股權激勵的話，看股權激勵的文件明確的權利歸屬誰；第三點，實際管理。會從這三個角度去認定是否是代持關系。認定代持關系以後，才會涉及到這種股權的登記相應的程序問題。
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員工代持時，若起訴要求確認股東資格，並要求將其登記為公司股東，這種訴求會被支持嗎？
實踐中其實主要考慮三點，第一，協議有沒有明確的一種代持的法律安排；第二，出資記錄顯示的實際上的出資人是誰；如果是一種股權激勵的話，看股權激勵的文件明確的權利歸屬誰；第三點，實際管理。會從這三個角度去認定是否是代持關系。認定代持關系以後，才會涉及到這種股權的登記相應的程序問題。
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