根據《勞動合同法》規定， 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞 動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與工會或者職工代表平等協商確定。
此外，單位規章制度和重大事項要經過公示並告知勞動者。
因此， 當用人單位的規章制度違反法律、法規的規定， 損害勞動者權益時， 勞動者可以解除 勞動合同。
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