職工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度， 用人單位解除勞動合同的， 需要用人單位事先在規章 制度中明確規定哪些情況屬於“嚴重情形”，且可以解除勞動合同。
只有在勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的情況下， 用人單位才可以以此理由與 勞動者解除勞動合同。
需要注意的是， 當用人單位以勞動者“嚴重違反單位的規章制度”為由與勞動者解除勞動合同 時， 其前提必須為該“規章制度”是經過合法程序制定， 並提前曾向勞動者公示或者告知， 是 合法、有效，對勞動者具有約束力的。
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