店鋪在一定程度上屬於公共場所，而根據《個人信息保護法》第26條規定，在公共場所安裝圖像采集、個人身份識別的設備，應當為維護公共安全所必需，且必須設置顯著的提示標識。且除非征得個人單獨的同意，否則所收集

首先，上市公司提供擔保必須審查擔保決議公告，如果未經審查，債權人與上市公司簽訂的擔保合同就不對上市公司發生效力，上市公司無需承擔擔保責任，也不需要承擔賠償責任。其次，上市公司擔保事項的公告主要包括單項

一般要有約定，簽署要點在協議中關於違約責任是一個重點。勞動者違反競業限制，什麼時候開始不支付競業補償建議明確約定進協議。要求支付違約金的同時，可以要求返還已支付的全部競業補償這個問題比較穩妥的做法是，

並不是只要設置了未成年人遊戲時長限制，權限設置即可，設置遊戲時長限制這與“提供誘導其沉迷的產品和服務”是兩回事，即使設置了遊戲時長限制，如未成年人每天玩遊戲的時間不得超過1小時，但如果存在誘導其沉 迷

如果電視劇只是植入商品，沒有宣傳商品的臺詞，不存在廣告代言人吧。如果是商品擺在桌上，其實屬於大背景同框，不符合廣告代言人的定義。首先，沒有自己的形象；第二，也沒有去推薦去證明。如果電視劇植入商品，某演

可以，時間限制是三個月。公司超過三個月未支付競業限制補償，員工可以解除競業限制協議。

根據合同相對性，只能追溯到勞動者本身。除非新公司與勞動者訂立了協議，若勞動者被要求違約責任，違約金由公司支付。

不能強迫簽署。從公司的角度建議在入職的時候和勞動合同一起簽，若不簽則考慮是否錄用該員工，公司可以將錄用作為籌碼去談判；從勞動者角度覺得公司協議苛刻也可以不簽，但是否會導致失去錄用的機會需要當事人綜合考

這個問題實際上是競爭關系的認定，司法實踐中采用的是實際認定的標準。不光看營業執照經營範圍，還要看實際業務經營範圍。若只有 10%的業務是重合的，法官可能會關注員工離職前是否從事這 10%的業務，以及離

關於競業限制補償的標準，地方上確實會有一些指導的空間。可以規定 20%，但不能低於地區最低工資。而且還要考慮兩個因素，第一是只給 20%是否可能因為過低的補償，導致離職員工違約的可能性變大。第二是競業

不一定要高級的才能簽，可簽署競業限制協議人員中的“其他負有保密義務的人員”沒有限定是高級的。研發部門可以約定競業限制，為了增加協議的被認可度，建議公司可在協議中提及部門員工可能接觸到的公司商業秘密，來

售後回租本身就是融資租賃法律關系的一種。

是有可能有影響的，要區分是何種程度的“未取得”，不單是看所有權，而是要看真實意思究竟是什麼。例如按照新的要求做了相應的登記，應該是不會影響性質的認定的；但若是沒有進行登記，真實的意思表示也不是融資租賃

實踐中其實主要考慮三點，第一，協議有沒有明確的一種代持的法律安排；第二，出資記錄顯示的實際上的出資人是誰；如果是一種股權激勵的話，看股權激勵的文件明確的權利歸屬誰；第三點，實際管理。會從這三個角度去認

不能跟真實的個人直接相關聯的遊戲數據是非個人信息，其他的數據信息幾乎都會與個人信息相聯系，如用戶上傳頭像時遊戲方采集到的用戶相冊信息、語音聊天時遊戲調用麥克風時采集到的相關信息，充值時收集到的支付信息