這個問題實際上是競爭關系的認定，司法實踐中采用的是實際認定的標準。不光看營業執照經營範圍，還要看實際業務經營範圍。若只有 10%的業務是重合的，法官可能會關注員工離職前是否從事這 10%的業務，以及離職之後在新單位是否從事這 10%的業務。客戶重疊的問題，要關注重疊的業務是否重疊。若為此種情況，司法實踐中需要做實質審查。
員工的職務高低會有影響，因為職務的高低會導致接觸商業秘密的程度不一樣。職務的高低是眾多影響因子的其中一個，在司法實踐中法官會綜合整體案情來考慮。
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