公司法務在合並與收購中的關鍵角色
隨著全球化經濟的發展，投資並購已成為企業發展的主要方式之一。尤其是在市場競爭日益激烈的今天，收購其他企業、整合資源、擴大市場已經成為不少企業不可或缺的一部分。然而，投資並購涉及到眾多的法律問題，因此，在此過程中，公司法務的角色至關重要。
法務實務
風控管理在企業法務中的作用和挑戰
隨著社會發展和經濟變遷，企業在經營過程中面臨著各種風險和挑戰。因此，風險管理對於企業來說至關重要。風險管理不僅需要依靠企業自身的經驗和技能，也需要合理的法律保障。企業法務的角色在風險管理中起著較為重要的作用，而風險控制恰好是企業法務的重要職責之一。本文將探討風控管理在企業法務中的作用和挑戰。
發年終獎前離職，不享有年終獎規定有效嗎？
年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致，且勞動者已經完成年度工作任務，用人單位不能證明勞動者的工作業績及表現不符合年終獎發放標準，年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。
法總思享會 | 走進北仲：探討企業合同標準化管理
2021年4月2日，亞太法務聯盟、法天使、北京仲裁委員會（北京國際仲裁中心）、威科集團、法律先生共同舉辦了第二期法總派，走進北京仲裁委員會（北京國際仲裁中心），與多位首席法務官共同探討企業合同標準化管理相關問題。
個人信息保護合規要點--調用系統權限
調用系統權限是收集相關個人信息的必要條件，所以違法違規收集個人信息往往與違規調用系統權限有關，本文將對App調用系統權限的合規要求進行梳理，旨在幫助您在調用系統權限時做到心中有數。
勞動人事 | 用人單位能否單方面要求勞動者加班加點？
前言《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”同時，《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”據此，通常而言，用人單位若因生產經營需要延長勞動工作時間
IPO雜談20：ESG對擬IPO企業的影響
ESG在資本市場是一個非常火的話題，我們從實踐中來看，ESG其實已經不僅僅是一個話題而已，在某些證券交易所是被納入強制披露的內容.
公司內控制度執行檢查的方法
公司內控制度執行檢查是公司經營管理的重要組成部分，其方法包括內部審計、業務流程審查、數據分析和問卷調查等。公司應制定合理的檢查計劃，進行有效的檢查，分析檢查結果，提出改進建議，以確保公司內控制度的有效執行。
也談“合規”系列之二——我們應該如何正確的認識合規呢？
聊聊我們應該如何正確的認識合規呢？合規的“規”包括哪些內容？合規風險如何界定？合規管理包括哪些內容？
公司合規工作方法和工作流程
合規工作是公司運營中的重要環節，它涉及到公司的內部管理、法律法規遵守、社會責任履行等多個方面。合規工作的有效開展，能夠保障公司的正常運營，維護公司的聲譽和利益，提高公司的競爭力。因此，如何有效地開展合規工作，是每個公司都需要關注和研究的問題。
