關於經濟補償金，HR必須知道這些情況！
根據《勞動合同法》規定，用人單位在某些情形下，解除或者終止勞動合同時，需要支付一定經濟補償或賠償。這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反。否則，將承擔相應的法律後果。但是，勞動者存在下列六種情形，即便用人單位辭退勞動者，也無須支付經濟補償金或賠償金。具體情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反用人單位的規章制度的3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4、勞動者同時與其他用人
法務實務
IPO雜談12：IPO審核中的股權代持問題
在IPO過程中，股權代持問題是經常被監管機構關注的熱點問題之一，IPO過程中很多發行人被舉報到證監會的源頭就來自於代持問題，代持的存在會導致股權不清晰引發糾紛繼而影響公司股權結構的穩定，綜合目前法律法規的規定及IPO的實踐來看，代持問題在申報之前必須清理。從實踐中來看目前代持的清理思路已經比較成熟，一般是進行代持還原或消除代持即可。
尋找Web3.0世界的法律靈魂
Web2.0時代的技術特征造成的對法律挑戰問題在一段時間內仍然會比較棘手。在互聯網世界公平、平等的法律精神，依個人愚見只有突破性的3.0時代的到來，才能重回世界。不可篡改、一定程度的去中心化、DAO自治組織的出現，在技術上避免了大型平臺企業利用數據算法進行壟斷、侵犯個人信息、算法侵襲等問題。
一案涉及多份合同糾紛，管轄權如何確認
企業在合作交易時，往往會簽訂多份合同，簽訂的合同時未關注約定管轄一致。如有一方違約時進入訴訟，就會導致同一案件涉及多份合同，雙方對管轄產生爭議。對於管轄權的爭奪，往往是進入訴訟爭奪的第一步。因法律對此類情況無明確規定，司法實踐中，各地法院處理結果也不一致。本文梳理了不同裁定判例，淺析相關司法裁判規則。
合同風險防控的60個關鍵點
經濟形勢變化導致部分企業不能正常履約，少數企業會利用企業之間合同手續上的欠缺逃避違約責任。完備的書面合同對於保證交易安全乃至維系與客戶之間的長久關系十分重要。建議盡可能與對方簽署一式多份的書面合同，保持多份合同內容的完全一致並妥善保存。
IPO雜談17：IPO審核中關於親屬間股權轉讓是否構成代持的問題
通過前面幾篇關於代持問題的雜談，我們知道股份代持是紅線問題，IPO上市之前必須清理還原或解除。通常監管機構會關注發行人股東與發行人實際控制人、董監高、主要客戶、供應商及主要股東、發行中介機構相關人員之間是否存在關聯關系、代持關系或其他利益安排。前述幾種關系被關注可以理解，那麼，若是發行人股東親屬之間轉讓，是否有可能被關注構成代持呢？我們還是通過幾個案例來分析
美歐首個全面人工智能協議達成，對我國影響幾何？
近日,美國與歐盟達成了一項號稱“關乎互聯網未來”的人工智能合作協議。這項名為“人工智能促進公共利益行政協議”（下稱“行政協議”）的協議通過線上簽署，擬在預測極端天氣和應對氣候變化、應急響應、醫保事業、電網運行，以及農業發展等五大重點領域帶來公共利益。值得注意的是，美歐雙方此次在AI領域的合作並不以數據共享為前提，雙方在數據流通上仍有所保留。
別人訴我專利侵權應該怎麼解決？
5月13日，天冊律所合夥人、杭州律協知識產權專業委員會主任羅雲帶來了新一期知識產權系列線上課程，主題為《別人訴我專利侵權應該怎麼解決？——專利侵權的抗辯及應對攻略》
IPO雜談8：IPO審核中關於境外股東出資問題
企業在曆史沿革中引入境外股東也是常有之事，但曆經多年境外股東聯系不上，IPO怎麼辦？今天我們通過一個案例來看看監管機構是怎麼看這個問題的。
企業處理員工個人信息的合規路徑
本篇內容將從企業招聘入職離職等三個階段分段闡述企業在觸及員工個人信息的情況下如何能夠做到依法合規。
創業者法律必修課（一）優秀創始人的“法力”修煉
=本文根據衛新律師9月6日在“36氪丨創投氪堂”直播分享時的內容整理而成我們在原野上找一面牆我們在標簽裡找方向我們在廢墟般的垃圾裡找一塊紅磚這是一首歌的歌詞，我很喜歡，在廢墟般的垃圾裡尋找紅磚，這塊紅磚是什麼？在我的理解中，我希望法治精神就是那塊紅磚，幫助大家在波雲詭谲的混亂中找到控制感。今天的分享是我們系列課程的開篇，我想與大家交流兩個方面：一個方面是從法律經濟學角度，分析企業如何投入法律成本；
個人信息保護合規要點--使用篇：如何使用個人信息
個人信息的使用是個人信息保護的一環，法律法規對如何使用個人信息進行了規定，本文對與我司業務強關聯的要求進行了梳理，以求重點突出，希望可以在您使用個人信息時有所幫助。
創業者法律必修課（四）創始人如何做股權激勵？
我們在第一節課中就提到過，在公司股權分配的過程中，有一類資本就是人力資本。當我們需要吸引更多優秀人才、留住核心員工時，我們常常需要用到我們今天要聊的話題——股權激勵。其實，股權激勵並不只是法律問題，如果我們今天只討論股權激勵的法律問題，那我們可以說說文本如何設計，但是股權激勵更重要的是管理。現如今，股權激勵已經是很多商學院的標配課程，相信幾乎沒有創業者不知曉股權激勵。今天我將從律師、律所創始人的角
