法務總監

勤懇務實,堅持運動的“打假”專家——專訪徐福記國際集團法務總監桂軍華

你知道小區有一起運動的微信群嗎?不妨去搜索,找到與你志同道合的朋友,在清晨在晚間,一起鍛煉身體,為忙碌的生活解壓。今天讓我們走近一位每天清晨堅持打羽毛球的法務部負責人。他約打球,也約“打假”,他的工作有著什麼樣的樂趣,他的生活你是否想要了解?摘自Y小姐語錄我聽過一個戲言,什麼行業的法務總監最苦,什麼企業文化的法務總監將獲得最大的精神鍛煉?我想這對於我們了解的桂律師

如何成為一個好的法務總監?

一個高效有力的法務部是能夠受到管理層重視。如果不是,法務部的工作就有需要改進的地方。要應對工作中的挑戰,法務總監不僅要成為管理者,更是領導人,要成為法務部的模範。法務總監要鼓勵和培養法務部的人才,給公司提供最好的服務,為公司在商戰中保駕護航。

直面轉變,從法官到法總——專訪中國藍星集團法律總監兼審計合規部主任裴桂華

裴桂華,中國藍星(集團)股份有限公司法律總監兼審計合規部主任。畢業於中國政法大學、中國傳媒大學、對外經貿大學,分別獲得法學、新聞學雙學士、法律碩士及法學博士學位。曾擔任北京基層和中級法院法官、市檢察機關檢察官。目前兼任北京仲裁委/北京國際仲裁中心、中國國際經濟貿易仲裁委員會以及海南國際仲裁院仲裁員。具有較為豐富的司法、企業法務以及商事仲裁等實務經驗,關注法律與科技的融合發展。

如何對法務部門進行薪酬激勵以及績效管理?聽聽兩位法總大咖怎麼說!

隨著法務部門在企業中地位的提高,對法務工作績效進行考核並促進提升,正成為法務總監及企業HR部門和高層的關注重點。如何設計出一套實用且有效的薪酬激勵及績效考核機制,如何設置目標設定、指標體系、具體方式和結果運用已成為法務管理者需要思考的重要問題。在實踐中,法務部應設哪些考核指標?考核標準怎麼設定的,考核頻次如何確定?考核結果怎樣對員工晉升、加薪產生影響?考核結束後如何與團隊成員進行溝通?

互聯網大廠法務掌門人都有什麼經曆?

那些常年雄踞世界500強的大廠,諸如華為、百度、騰訊、阿裡、小米等企業,它們的成長深刻影響著社會的變革,他們的業務廣泛影響著我們的生活。事實上,這些大廠無論是開疆擴土還是鎮守河山,都離不開法務合規的支持,尤其是法務掌門人,他們不僅有著極為過硬的專業能力,更有著洞若觀火的商業視野、談吐有致的溝通技巧以及舉重若輕的抗壓能力。今天,就讓我們揭開互聯網大廠法務掌門人的面紗,一窺時代風采!