法務總監

記錄世界的法務人——專訪快手法務總監孟潔

本期專訪,我們邀請到快手法務總監孟潔,分享她如何運用自己的「極致精神」完成一次次職業轉型,如何用樂觀的生活態度為自己和家庭賦能,在高強度的工作中,依然能保持「精致、樂觀、好奇」。

走近沐浴在陽光裡的女性法律管理者——專訪阿迪達斯大中華區總法律顧問益晨旭

走近沐浴在陽光裡的女性法律管理者,當前的中國法律服務市場,對於LEGAL COUNSEL來說是一個有活力、有機會、有資源、有未來,可以實現職業夢想的地方。其實,在LCOUNCIL看來,未來企業的發展中最需要的是既懂西方先進管理思想,又了解中國企業實際經營環境的高級企業法務管理人員。我們希望通過現有聯合的優秀企業法律顧問個人及企業管理經驗,依據企業法律個人成長經驗及客觀視角,進行多方面職業

互聯網大廠法務掌門人都有什麼經曆?

那些常年雄踞世界500強的大廠,諸如華為、百度、騰訊、阿裡、小米等企業,它們的成長深刻影響著社會的變革,他們的業務廣泛影響著我們的生活。事實上,這些大廠無論是開疆擴土還是鎮守河山,都離不開法務合規的支持,尤其是法務掌門人,他們不僅有著極為過硬的專業能力,更有著洞若觀火的商業視野、談吐有致的溝通技巧以及舉重若輕的抗壓能力。今天,就讓我們揭開互聯網大廠法務掌門人的面紗,一窺時代風采!

如何對法務部門進行薪酬激勵以及績效管理?聽聽兩位法總大咖怎麼說!

隨著法務部門在企業中地位的提高,對法務工作績效進行考核並促進提升,正成為法務總監及企業HR部門和高層的關注重點。如何設計出一套實用且有效的薪酬激勵及績效考核機制,如何設置目標設定、指標體系、具體方式和結果運用已成為法務管理者需要思考的重要問題。在實踐中,法務部應設哪些考核指標?考核標準怎麼設定的,考核頻次如何確定?考核結果怎樣對員工晉升、加薪產生影響?考核結束後如何與團隊成員進行溝通?