如何成為一個好的法務總監？
一個高效有力的法務部是能夠受到管理層重視。如果不是，法務部的工作就有需要改進的地方。要應對工作中的挑戰，法務總監不僅要成為管理者，更是領導人，要成為法務部的模範。法務總監要鼓勵和培養法務部的人才，給公司提供最好的服務，為公司在商戰中保駕護航。
法務職場
法律先生：律師行業應對內卷的6個策略
這些年的律師行業內卷，讓許多人苦不堪言，但如何應對呢，又一籌莫展。其實，內卷只是危機的表現，真正的麻煩在內卷的背後。借著這本書的一些想法，談一談如何應對這場表現為“內卷”的行業危機。
法務人員與業務部門如何劃清風險界限？
風險防線越往後，承擔風險防控職責的精力比重越大、職責越重，與業務部門看待業務的視角和觀點差距越大，造成了法務部門與業務部門不可調和的矛盾。 倘若業務部門積極履行第一道風險防範職能，法律風險實際產生以及向後蔓延的比例就會明顯較少，業務部門與法務部門的關系就能夠得到緩和，不至於經常爭得臉紅脖子粗。
小談法務人工作“四不要”
瓜哥所在法務團隊今年推出合規BP工作坊計劃，旨在讓團隊深入業務一線，主動與公司各產業各業務部門持續交流，滿足業務需求，協同高效地用專業能力推進公司的合規化建設。工作坊推進中，結合之前的法務工作，瓜哥也認為法務人需要在實踐中總結一些自己的工作原則。
法律人職業成長的三個核心導向——專訪舍弗勒大中華區總法律顧問聶鑫
本期專訪，我們邀請到舍弗勒大中華區總法律顧問聶鑫，分享他的職業經驗，以及他對未來法律人的職業發展建議。
職場人怎樣能做好跨部門溝通？
在現代企業中，跨部門溝通是非常普遍的事情。可以說，不同部門之間的有效溝通，是一個成功的企業中不可或缺的重要因素之一。職場人之間的跨部門溝通如果能夠有效處理，能夠減少出現溝通、協調方面的問題，創造出更好的工作效率和組織成果。今天，我們來談一下如何做好跨部門溝通。
法務提高身價的十大秘籍
有人把工作看成是使命，可以給社會或者他人帶來非常大的價值；有人把工作看成是事業，值得自己奮鬥一輩子。我覺得我們還是要現實點，我們工作最主要的目的其實還是賺錢，有了錢我們才能讓自己和家人過上好的生活。
7個好習慣，助力企業法務日常工作
盡管公司法務的工作範圍和內容各有不同，但不論是公司的總法律顧問或法務部的負責人還是法務部內的訴訟團隊或合同事務的負責人，工作高效的公司法務似乎有著一些共同的習慣和特征。今天就分享給大家7個公司法務的高效好習慣。
法務找工作如何避免踩坑？
法務工作強調穩定，因為法務這個崗位是強信任屬性，需要時間積累信任，跳槽太多不容易積累信任感。所以理想的法務職業生涯，服務過的公司不能太多，否則會有損職業發展。所以法務跳槽，每個工作機會還是需要謹慎分析和對待，如果太過隨意，則有可能踩坑。
企業法務部的技術要求與培養途徑
隨著企業規模和業務範圍的不斷擴大，企業法務部的重要性越來越凸顯。企業法務部是企業戰略決策的重要參與者，負責管理和維護企業的法律合規和風險控制。因此，企業法務部的人才需求也越來越高，法務職員除了具備法律知識外，還需要掌握一定的技術能力。本文將從企業法務部技術要求和培養途徑兩個方面分析企業法務部的技術要求和培養途徑。
