早教機構加盟店停業，品牌方要擔責嗎？
當下，消費者越來越看重“品牌”的價值。一個大品牌，往往意味著更好的品質和更多的保障。隨著品牌的不斷擴大，越來越多的加盟店也應運而生。但原本奔著大品牌去購買產品和服務的消費者卻遭遇了加盟店停業、退費困難的窘境。在這種情況下，品牌方是否需要擔責呢？
法官說法
複工後的合同履行，適用情勢變更嗎？
後疫情時代，疫情防控工作進入常態化。那麼，複工後的常態化疫情防控措施是否構成情勢變更，從而影響合同的履行呢？近日，上海市第一中級人民法院（以下簡稱上海一中院）審結了一起影院與廣告公司的合同糾紛案，最終二審法院認定影院恢複營業但尚未恢複至正常營業樣態期間，可以適用情勢變更原則，維持一審將此期間的廣告費用酌定調整為合同約定的50％的判決。影院複工這筆廣告費怎麼付？2019年9月23日，瑞星影院與叁美廣
怎樣讓生效法律文書更具有可執行性
對於律師及當事人而言，真正的勝訴並不僅僅在於獲得勝訴裁判文書，而是當事人的訴求被履行完畢，取得想要的結果。今日肖峰博士帶來的是徐州中院黨組成員、副院長、全國審判業務專家劉慎輝法官、徐州中院審管辦主任李飛法官的文章，文章從“找準病灶”“預防未病”“治療已病”三個維度對提升生效法律文書可執行性問題提出解決思路，值得學習！
謝曉俊：淺析“虛假宣傳”行為的認定
在審理該類案件的司法實踐中，筆者認為，判斷被訴行為是否構成虛假宣傳不正當競爭行為時，應首先考慮有無虛假宣傳行為，其次考察該行為是否產生欺騙、誤導後果，再次判斷原告是否因該行為產生實際損害。如前述條件依次滿足，即行為與損害間的因果關系得以連接，則競爭法律關系成立，雙方的權利義務確定產生，行為人應承擔相應的民事責任。需要說明的是，原、被告之間產生的競爭法律關系並非傳統意義上的競爭關系，實則是競爭利益上的損害與被損害關系。
這類執行，你是否有很多問號？
仲裁裁決執行案件，是指當事人申請人民法院執行仲裁機構依據仲裁法作出的仲裁裁決或者仲裁調解書的案件。為便於大家充分了解仲裁這一具有保密性、靈活性、自主性、一裁終局等諸多優勢的糾紛解決機制，現對仲裁案件的財產保全、申請執行、異議救濟等常見問題予以解答。7問7答幫你了解仲裁裁決執行問題1我作為申請人在上海仲裁委提起了一起仲裁案件，現在被申請人可能要轉移財產，為保障勝訴權益的及時兌現，我應向哪個法院申請財
參與分配，你關心的都在這裡！
參與分配，是通過允許被執行人的多個債權人共同利用強制執行程序來實現債權，從而提高執行效率、保護債權權益的制度。參與分配雖看似與破產制度類似，但參與分配在價值追求、適用範圍、程序救濟等方面皆有其特殊之處。為便於大家充分了解參與分配，現對實踐中關於參與分配的債權類型、適用程序、權力救濟等常見問題予以解答。7問7答幫你了解參與分配問題1什麼叫參與分配？參與分配是指執行程序開始後，債務人其他已取得執
當事人如何排查爭點？法官這樣建議
庭審是法官、當事人和其他訴訟參與人共同參與的一項訴訟活動，也是審判工作的重要環節。如何規範、有序、高效開庭，上海一中院一直在探索。官方微信公眾號推出《開庭》欄目，聚焦庭審實務，分享一線優秀法官庭審經驗。點擊鏈接查看往期內容第1期法庭答辯，法官建議這三步第2期法庭辯論，法官說這樣更簡潔高效！第3期庭審中的法律適用，法官建議兩大思維第4期法庭事實調查，法官提醒這三個環節第5期庭審爭議焦點，法官建
股東會作出承包經營公司的決議須全體股東一致同意丨案例精選
上海一中院在履行司法審判職能的同時，曆來高度重視精品案例工作，以總結司法裁判經驗，著力提升司法裁判品質。在全國法院系統2020年度和2021年度優秀案例分析評選活動中，上海一中院分別有13篇和20篇案例獲獎，獲獎總數位居全市法院第一。官方微信公眾號《案例精選》專欄選取審判實踐中具有典型意義的優秀案例予以推送，以供參考。毛海波MAOHAIBO原上海一中院商事審判庭副庭長現上海高院商事審判庭副庭長三級
如何當上“法官”？不穿法袍的那種
First Frost他是計算機工程師，負責單位的信息化項目建設、開發和管理工作；他是一名“廚師長”，負責單位的後勤工作；他偶爾自稱法律素人，市場自嘲“逗比”中年；他是一名人民陪審員。
法庭事實調查，法官提醒這三個環節
庭審是法官、當事人和其他訴訟參與人共同參與的一項訴訟活動，也是審判工作的重要環節。如何規範、有序、高效開庭，上海一中院一直在探索。官方微信公眾號推出《開庭》欄目，聚焦庭審實務，分享一線優秀法官庭審經驗。
如何做好家事糾紛案件的調解工作
家事案件的特點使調解成為更具優勢的爭議解決方式，但調解工作需要法理、情理，更需要有做群眾工作的耐心與智慧。對很多青年法官和法官助理而言，如何做好調解工作，是做好糾紛化解工作的必修課。本期智囊，我們邀請到上海市靜安區人民法院未成年人與家事案件綜合審判庭副庭長、法官白雲分享她在調解工作中的方法與技巧，希望能帶給你更多思考。
工作群裡通報批評員工，侵犯名譽權嗎？
離職後，公司捏造事實，在工作群裡對我進行通報批評，嚴重損害了我的名譽，必須道歉賠償。我們是對事實的陳述，並無誇大。況且是發到內部群，並沒有對阿力的名譽造成損害。在工作群裡對離職員工進行通報批評侵犯員工的名譽權嗎？
