法务实务

国际合资企业法律分享(一)MOU的法律地位

随着中国企业在境外设立合资企业越来越多,结合英国法仍是目前的主要游戏规则依据,笔者会结合英国权威著作Hewitt on Joint Ventures介绍一些重要的内容。在很多国际合资企业中,各合资方通常会将基本的理念体现在意向书、谅解备忘录等文件中。

关于经济补偿金,HR必须知道这些情况!

根据《劳动合同法》规定,用人单位在某些情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。但是,劳动者存在下列六种情形,即便用人单位辞退劳动者,也无须支付经济补偿金或赔偿金。具体情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人

寻找Web3.0世界的法律灵魂

Web2.0时代的技术特征造成的对法律挑战问题在一段时间内仍然会比较棘手。在互联网世界公平、平等的法律精神,依个人愚见只有突破性的3.0时代的到来,才能重回世界。不可篡改、一定程度的去中心化、DAO自治组织的出现,在技术上避免了大型平台企业利用数据算法进行垄断、侵犯个人信息、算法侵袭等问题。

IPO杂谈12:IPO审核中的股权代持问题

在IPO过程中,股权代持问题是经常被监管机构关注的热点问题之一,IPO过程中很多发行人被举报到证监会的源头就来自于代持问题,代持的存在会导致股权不清晰引发纠纷继而影响公司股权结构的稳定,综合目前法律法规的规定及IPO的实践来看,代持问题在申报之前必须清理。从实践中来看目前代持的清理思路已经比较成熟,一般是进行代持还原或消除代持即可。

一案涉及多份合同纠纷,管辖权如何确认

企业在合作交易时,往往会签订多份合同,签订的合同时未关注约定管辖一致。如有一方违约时进入诉讼,就会导致同一案件涉及多份合同,双方对管辖产生争议。对于管辖权的争夺,往往是进入诉讼争夺的第一步。因法律对此类情况无明确规定,司法实践中,各地法院处理结果也不一致。本文梳理了不同裁定判例,浅析相关司法裁判规则。

企业重大合规事项的报告机制

合规是企业经营管理的重要组成部分,是企业生存和发展的重要保障。合规不仅包括遵守法律法规,还包括遵守行业规范、企业内部规章制度等。企业重大合规事项的报告机制是企业合规管理的重要环节,它能够及时发现和解决企业合规问题,预防和减少合规风险,保障企业的正常经营和发展。

并购笔记3:并购整合的关键领域

越来越多的并购行为正出现在人们视野之内,不仅有国内并购,而且跨国并购也非常多。由于企业并购的高风险性,我们会在实践中看到,并购失败案例比比皆是。并购之难并非在于并购的完成,而在于并购之后的整合。如果企业并购后的整合不能达到实现战略、经营和管理等多方面的协同这一预期目标,那么将最终导致并购的失败。企业并购效果不理想的最主要问题就在于企业并购后整合难而效果不佳,并购有时没有发挥效益最大化的作用,特别是