法总经验谈

如何对法务部门进行薪酬激励以及绩效管理?听听两位法总大咖怎么说!

随着法务部门在企业中地位的提高,对法务工作绩效进行考核并促进提升,正成为法务总监及企业HR部门和高层的关注重点。如何设计出一套实用且有效的薪酬激励及绩效考核机制,如何设置目标设定、指标体系、具体方式和结果运用已成为法务管理者需要思考的重要问题。在实践中,法务部应设哪些考核指标?考核标准怎么设定的,考核频次如何确定?考核结果怎样对员工晋升、加薪产生影响?考核结束后如何与团队成员进行沟通?

法总思享会 | 如何做好企业内控合规管理?

作为市场经济主体,企业依法经营管理、依法开展各种经济活动是市场经济条件下对企业提出的根本要求,不断提高自身的法律风险防范能力也理应成为企业的自觉追求。如何帮助高管识别来自业务发展中的合规风险?如何处理高管劳务争议风险?

法务的知识产权管理策略与商业思维

“企业知识产权风险防范及纠纷处理实务研讨“系列线上研讨活动,旨在帮助企业法务提升知识产权风险防范与纠纷处理技能,增进知识产权领域法律人群体的交流与互动。

无效宣告 专利侵权诉讼的釜底抽薪计

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企业知识产权诉讼特点和应诉技巧

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阿里巴巴法务负责人俞思瑛访谈:如何成为好法务——自身定位与用户价值

提起阿里巴巴这家互联网巨头,大家总是先想到创始人马云。但阿里的故事,不仅仅只有马云,在这座商业帝国的背后,阿里的法律人其实很大程度上影响着、甚至主宰了阿里巴巴这家互联网巨头的命运。现任阿里巴巴集团副总裁、国内法务负责人俞思瑛是2005年加入阿里巴巴的,在此之前,她是浙江海浩律师事务所的执业律师。从律师到公司法务,从法律服务平台到互联网平台之间的转换,对电子商务和知识产权等领域法律事务的熟知,让她在阿里巴巴做法务的工作中游刃有余。