刘艳：智能印章构建企业合规管理“护城河”
7月24日，由亚太法务联盟、蓝旗（上海）法律咨询有限公司主办的“AI时代，企业合规信息化建设”为主题的峰会在上海成功举办。下午三点，江苏群杰物联科技有限公司华东大区总经理刘艳以“智能印章助力法务构建企业合规管理护城河”为主题进行了分享。
企业合规
“拉踩”对手需谨慎——从最高法典型案例浅析商业诋毁
11月17日，最高人民法院举行新闻发布会，发布了人民法院加强反垄断和反不正当竞争司法有关情况和十大典型案例，其中，归入了一起“不粘锅”商业诋毁纠纷[1]。今天我们结合该案例及此前的相关案例一起来看看商业诋毁。案情简介浙江苏泊尔股份有限公司（以下简称“苏泊尔”）诉浙江巴赫厨具有限公司（以下简称“巴赫”）、浙江中康厨具有限公司（以下简称“中康”）商业诋毁，苏泊尔认为，巴赫在多个媒体平台通过主持微博话题
上海市国资委监管企业劳务分包合规管理问答
上海市国资委监管企业劳务分包合规管理问答第一章总则第一节劳务分包定义与特征一、什么是“劳务分包”？劳务分包又称为劳务作业分包或专业作业分包，不同于《劳动法》意义上的劳动关系、劳务派遣及劳务外包。本合规指南所称的“劳务分包”是指建设工程领域的总承包企业或专业承包企业依法将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包商完成的活动。
上海市国资委监管企业劳务分包合规管理制度模板
上海市国资委监管企业劳务分包合规管理制度模板第一章 总 则第一条 为加强对【公司名称】（以下简称“公司”）劳务分包行为的管理，有效防范劳务分包合规风险，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国建筑法》《保障农民工工资支付条例》《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》《建筑业企业资质管理规定》的有关规定，结合公司实际，制定本管理制度。
出海法务漫谈 21: 两地雇佣的法律问题
公司为了给外派国外的人员安排海外工作目的地的工作签，需要该人员跟当地的法律实体签订劳动合同。但是该人员又想保留国内的社保，那么公司怎么操作才能合规呢？公司是否可以安排这个人员跟两个不同的法律主体签订劳动合同？答案是可以的，但是需要做实，也就是这两份合同都要符合当地的劳动法要求。
工程结算过程中出现的争议点怎么解决？
在工程结算过程中，经常会出现各种各样的争议点，那么遇到争议问题后，应当怎样避免再次发生呢？我们总结了以下几种常见的结算中可能遇到的问题，并提供了后续解决方式，供各位参考。
浪潮商用机器合规总监徐娜：让合规像呼吸一样自然
本期人物专访特别邀请浪潮商用机器有限公司 (IPS) 合规总监徐娜，倾听合资企业发展过程中合规建设的本土化实践与合规文化的宣贯引导，以及IPS合规月、合规吉祥物“小正”的幕后故事。
调解书中迟延履行加倍利息在执行程序中的处理
案例A公司与B公司因买卖合同纠纷一案，经法院调解，B公司应当于2016年6月份向A公司支付货款100万元，2016年12月份支付货款80万元，若未按期履行应当向A公司支付违约金10万元。后B公司未履行付款义务，A公司向法院申请强制执行，要求B公司支付货款180万元及违约金10万元。因未查到B公司财产，该案终本执行。2021年10月份该案恢复执行，经拍卖B公司设备，最终拍卖款高达300万元，但执行法
