早教机构加盟店停业，品牌方要担责吗？
当下，消费者越来越看重“品牌”的价值。一个大品牌，往往意味着更好的品质和更多的保障。随着品牌的不断扩大，越来越多的加盟店也应运而生。但原本奔着大品牌去购买产品和服务的消费者却遭遇了加盟店停业、退费困难的窘境。在这种情况下，品牌方是否需要担责呢？
法官说法
复工后的合同履行，适用情势变更吗？
后疫情时代，疫情防控工作进入常态化。那么，复工后的常态化疫情防控措施是否构成情势变更，从而影响合同的履行呢？近日，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）审结了一起影院与广告公司的合同纠纷案，最终二审法院认定影院恢复营业但尚未恢复至正常营业样态期间，可以适用情势变更原则，维持一审将此期间的广告费用酌定调整为合同约定的50％的判决。影院复工这笔广告费怎么付？2019年9月23日，瑞星影院与叁美广
怎样让生效法律文书更具有可执行性
对于律师及当事人而言，真正的胜诉并不仅仅在于获得胜诉裁判文书，而是当事人的诉求被履行完毕，取得想要的结果。今日肖峰博士带来的是徐州中院党组成员、副院长、全国审判业务专家刘慎辉法官、徐州中院审管办主任李飞法官的文章，文章从“找准病灶”“预防未病”“治疗已病”三个维度对提升生效法律文书可执行性问题提出解决思路，值得学习！
谢晓俊：浅析“虚假宣传”行为的认定
在审理该类案件的司法实践中，笔者认为，判断被诉行为是否构成虚假宣传不正当竞争行为时，应首先考虑有无虚假宣传行为，其次考察该行为是否产生欺骗、误导后果，再次判断原告是否因该行为产生实际损害。如前述条件依次满足，即行为与损害间的因果关系得以连接，则竞争法律关系成立，双方的权利义务确定产生，行为人应承担相应的民事责任。需要说明的是，原、被告之间产生的竞争法律关系并非传统意义上的竞争关系，实则是竞争利益上的损害与被损害关系。
这类执行，你是否有很多问号？
仲裁裁决执行案件，是指当事人申请人民法院执行仲裁机构依据仲裁法作出的仲裁裁决或者仲裁调解书的案件。为便于大家充分了解仲裁这一具有保密性、灵活性、自主性、一裁终局等诸多优势的纠纷解决机制，现对仲裁案件的财产保全、申请执行、异议救济等常见问题予以解答。7问7答帮你了解仲裁裁决执行问题1我作为申请人在上海仲裁委提起了一起仲裁案件，现在被申请人可能要转移财产，为保障胜诉权益的及时兑现，我应向哪个法院申请财
参与分配，你关心的都在这里！
参与分配，是通过允许被执行人的多个债权人共同利用强制执行程序来实现债权，从而提高执行效率、保护债权权益的制度。参与分配虽看似与破产制度类似，但参与分配在价值追求、适用范围、程序救济等方面皆有其特殊之处。为便于大家充分了解参与分配，现对实践中关于参与分配的债权类型、适用程序、权力救济等常见问题予以解答。7问7答帮你了解参与分配问题1什么叫参与分配？参与分配是指执行程序开始后，债务人其他已取得执
当事人如何排查争点？法官这样建议
庭审是法官、当事人和其他诉讼参与人共同参与的一项诉讼活动，也是审判工作的重要环节。如何规范、有序、高效开庭，上海一中院一直在探索。官方微信公众号推出《开庭》栏目，聚焦庭审实务，分享一线优秀法官庭审经验。点击链接查看往期内容第1期法庭答辩，法官建议这三步第2期法庭辩论，法官说这样更简洁高效！第3期庭审中的法律适用，法官建议两大思维第4期法庭事实调查，法官提醒这三个环节第5期庭审争议焦点，法官建
股东会作出承包经营公司的决议须全体股东一致同意丨案例精选
上海一中院在履行司法审判职能的同时，历来高度重视精品案例工作，以总结司法裁判经验，着力提升司法裁判品质。在全国法院系统2020年度和2021年度优秀案例分析评选活动中，上海一中院分别有13篇和20篇案例获奖，获奖总数位居全市法院第一。官方微信公众号《案例精选》专栏选取审判实践中具有典型意义的优秀案例予以推送，以供参考。毛海波MAOHAIBO原上海一中院商事审判庭副庭长现上海高院商事审判庭副庭长三级
如何当上“法官”？不穿法袍的那种
First Frost他是计算机工程师，负责单位的信息化项目建设、开发和管理工作；他是一名“厨师长”，负责单位的后勤工作；他偶尔自称法律素人，市场自嘲“逗比”中年；他是一名人民陪审员。
法庭事实调查，法官提醒这三个环节
庭审是法官、当事人和其他诉讼参与人共同参与的一项诉讼活动，也是审判工作的重要环节。如何规范、有序、高效开庭，上海一中院一直在探索。官方微信公众号推出《开庭》栏目，聚焦庭审实务，分享一线优秀法官庭审经验。
如何做好家事纠纷案件的调解工作
家事案件的特点使调解成为更具优势的争议解决方式，但调解工作需要法理、情理，更需要有做群众工作的耐心与智慧。对很多青年法官和法官助理而言，如何做好调解工作，是做好纠纷化解工作的必修课。本期智囊，我们邀请到上海市静安区人民法院未成年人与家事案件综合审判庭副庭长、法官白云分享她在调解工作中的方法与技巧，希望能带给你更多思考。
工作群里通报批评员工，侵犯名誉权吗？
离职后，公司捏造事实，在工作群里对我进行通报批评，严重损害了我的名誉，必须道歉赔偿。我们是对事实的陈述，并无夸大。况且是发到内部群，并没有对阿力的名誉造成损害。在工作群里对离职员工进行通报批评侵犯员工的名誉权吗？
