關於接受培訓的職工簽訂服務期的年限，《勞動合同法》沒有具體規定，應當理解為服 務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定。但是， 用人單位在與勞動者協議確定服務
期年限時要遵守兩點： 第一， 要體現公平合理的原則， 不得濫用權利； 第二， 需要注意的是， 用人單位與勞動者約定的服務期較長的， 用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務 期間的勞動報酬。
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