用人單位出資培訓勞動者是現代企業的普遍做法。為了保障用人單位的合法權利， 防止 勞動者通過專門培訓獲得專業知識和技能後“跳槽”以獲得更高的收入，《勞動合同法》第 22 條規定： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用， 對其進行專業技術培訓的， 可以與該勞動者 訂立協議，約定服務期。
《勞動法》沒有關於服務期的約定，《勞動合同法》第一次規定了服務期。
服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。 只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限。所以， 勞動者接受用人單位付費在職培訓後， 用人單位可以與勞動者約定接受專業技術培訓以後的 服務期。
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