問題:通過人力資源公司外包,員工和人力資源公司簽訂勞動合同是否可以規避競業限制?
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這種公司實際上是屬於馬甲公司的一種,實踐中如果是“假外包、真派遣”的情況下,若是勞務派遣要查實際的用工單位,實際上是給誰工作,看用工單位與前雇主是否為競爭關系。若為真外包,相當於人力資源公司派人力資源相關業務人員到一家公司去做人力資源的業務。
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